Agent polyvalent des services techniques - MAIRIE DE GAGNAC SUR GARONNE
Référence : O031261012000715
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gagnac-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe composée de 5 agents et sous l’autorité directe du Directeur des services techniques, vous intégrerez l'équipe en remplacement d'un agent absent. Vous interviendrez principalement sur la mise en valeur paysagère et le soutien logistique aux manifestations, tout en assurant l'entretien de votre matériel.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Entretien et aménagement des espaces verts, sportifs et cinéraires :
• Entretien courant : Travaux de tonte, débroussaillage, désherbage des espaces publics, massifs, abords d'écoles et bâtiments communaux.
• Espaces sportifs : Tonte spécifique, roulage, traçage des terrains de sport et entretien des abords des complexes sportifs.
• Espace cinéraire : Entretien général, désherbage et propreté des allées du cimetière, dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Taille et plantations : Réalisation de la taille des haies et des arbustes, participation au fleurissement saisonnier.
2. Manutention et logistique des événements
• Logistique matériel : Transport, montage et démontage des structures événementielles (podiums, barrières de sécurité, tentes, tables, chaises).
• Sécurisation : Mise en place des signalisations temporaires pour les festivités.
• Gestion des stocks : Rangement, nettoyage et entretien du matériel de fête après les manifestations.
MISSION SECONDAIRE
1. Entretien de premier niveau du matériel et des engins
• Maintenance préventive : Nettoyage, affûtage, vérification des niveaux (huile, carburant) et entretien courant de l'outillage horticole (tondeuses, débroussailleuses, tronçonneuses).
• Suivi des véhicules : Entretien de premier niveau et lavage des véhicules de service mis à disposition.
• Sécurité : Signalement de toute anomalie ou panne majeure sur le matériel au responsable de pôle.
2. Aide ponctuelle et renfort en cas de nécessité de service :
• Manutention interne : Déplacement de mobilier dans les bureaux ou les groupes scolaires (déménagements internes).
• Petits travaux de second œuvre : Interventions de premier niveau dans les bâtiments communaux (écoles, mairie, salle des fêtes) : petite peinture, changement d'ampoules, serrurerie légère, ou fixations diverses.
• Petite plomberie : Débouchage de sanitaires, remplacement de joints ou de robinetteries simples.
Profil recherché
QUALIFICATION ET EXPERIENCES :
Permis B obligatoire
Expérience exigée sur un poste similaire
COMPETENCES TECHNIQUES :
• Maîtrise des techniques de base d'entretien des espaces verts et de la petite mécanique (entretien d'outils thermiques).
• Notions de base dans les métiers du bâtiment (bricolage polyvalent, électricité de base, plomberie ou peinture).
• Aptitude à la manutention de charges lourdes et respect strict des règles de sécurité.
• Connaissance de l'environnement des collectivités
• Consignes de sécurité et règles de signalisation
• Fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
• Modalités et consignes d'utilisation du petits matériels motorisés et produits
• Conditions de stockage et de transport des produits
QUALITES REQUISES
• Capacité à détecter des anomalies et à les signaler
• Capacité à rendre compte
• Grande polyvalence, sens de l'organisation et soin apporté au matériel.
• Esprit d'équipe, rigueur, discrétion et sens du service public.
• Avoir de bonnes qualités relationnelles (autres services, élus, usagers, ...)
CONTRAINTES ET CONDITIONS D'EXERCICE :
• Travail physique principalement en extérieur (espaces verts, événements) et ponctuellement en intérieur (bâtiments).
• Horaire : du lundi au jeudi de 8h00-12h00 et de 13h00-16h30 et Vendredi de 8h00-12h00 et de 13h00-16h00. Les horaires peuvent être aménagés selon les conditions météorologique, l'activité ou à les manifestations de la commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Mode de recrutement : externe
Adresser votre candidature à l'attention de M. le Maire et de M. le Directeur des services techniques à l'adresse rh@gagnac-sur-garonne.fr accompagné :
• de votre CV à jour
• de votre lettre de motivation personnalisée au poste
• le cas échéant, de votre dernier diplôme ou certificat si lien avec le poste
• le cas échéant, de votre attestation RQTH. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
