Agent polyvalent des services techniques - Mairie de MOURS
Référence : O095260612001794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Fonction :
Agent chargé de tâches techniques d’exécution
Catégorie : C
Ouvert aux titulaires et aux contractuels
Temps de travail : 35 heures hebdomadaire
Horaires : voir planning
Ces horaires pourront être exceptionnellement aménagés en fonction des conditions climatiques particulières.
Lieu de travail : L'agent est amené à travailler sur l'ensemble du territoire communal.
Astreinte : L’agent pourra être appelé à effectuer des astreintes à des dates fixées (festivités communales) et sur simple demande du Maire ou de son représentant en cas d’accidents, de catastrophes naturelles ou tout autre besoin de sécurité.
L’agent sera rétribué pour ces astreintes (prime ou heures supplémentaires).
Rattachement hiérarchique : Mairie de Mours
Supérieurs directs :
Le Maire, le Maire-Adjoint en charge de la Maintenance, la Maire-Adjoint en charge des Associations, la Conseillère municipale déléguée aux Fêtes et cérémonies
Supérieur administratif :
Madame la Secrétaire générale de Mairie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260612001794-agent-polyvalent-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CAP/BEP d’entretien d’espaces verts
Formation au traitement des plantes
Formation au Zéro intrants chimiques
Formation, BEP ou CAP de paysagiste.
Permis véhicule léger
Permis PL apprécié (19 Tonnes)
Certification électrique
Certification à la conduite d’engins spéciaux CACES (nacelle élévatrice, broyeur de végétaux, autre…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 bis rue de Nointel
95260 MOURS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
