Agent polyvalent des services techniques - VILLE SAINT JACQUES
Référence : O077260902000177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-Saint-Jacques
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité.
- Entretenir les espaces verts de la collectivité.
- Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux de petite manutention sur les bâtiments et la voirie.
- Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260902000177-agent-polyvalent-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPTENCES REQUISES
• Compétences relationnelles :
- Etre sociable.
- Etre discret et courtois.
- Etre autonome et réactif.
- Savoir organiser son temps.
- Etre efficace et consciencieux.
- Savoir travailler en équipe
- Sens du service public.
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
COMPTENCES A ACQUERIR
• Compétences techniques :
- Connaître l’environnement de la collectivité.
- Connaître les techniques bâtiments seconds œuvre.
- Connaître les règles d’entretien bâtiment et voirie.
- Connaître les notions de %, de dosage, de proportion.
- Connaître les règles de base du tri sélectif.
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle.
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
- Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux.
- Formation habilitation électrique
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE
- Temps de travail adapté en fonction des saisons (pluie, neige, vent, chaleur)
- Travail week-end, jours fériés en cas d'urgence et en cas d’évènements planifiés.
- Travail en intérieur et en extérieur.
- Travail en équipe
- Travail sous circulation.
- Port des Equipements de Protection Individuelle adaptés.
- Station debout prolongée.
- Pénibilité liée : à l'exposition au bruit, à la manutention manuelle de charges, à l'exposition aux vibrations.
- Travaux avec bras au-dessus du cœur. –
- Utilisation de machines et d'outils tranchants.
- Utilisation de machines et d'outils soufflants.
- Risque de brûlures.
- Risque d'irritations oculaires et cutanées.
- Risque d'inhalation de gaz et de fumées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MOYENS MIS A DISPOSITION
- Vêtements professionnels et équipement de protection individuelle : combinaison de travail, gants de protection,
- Chaussures de sécurité, vêtements de haute visibilité de classe 2 minimum, lunettes de sécurité, masque de protection adapté.
- Local technique / vestiaires / douches
Matériel :
Débroussailleuse, tondeuse autoportée ou autotractée, tronçonneuse, compresseur, tracteur agricole, nettoyeur haute pression, épareuse, taille haies, souffleur, aspirateur à feuilles, Outillage,
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Véhicule de service (type camionnette …)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
