AGENT POLYVALENT DES SERVICES TECHNIQUES ESPACES VERTS (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
Référence : O073260723001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plagne Tarentaise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Est le garant de l’entretien des espaces verts et de la propreté urbaine,
Veille à la mise en place de signalétique en cas de travaux,
Assure l’exploitation de la voirie en viabilité hivernale.
• Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie
Mettre en place la signalisation temporaire ;
Protéger les agents intervenant sur le chantier ;
Mettre en œuvre une démarche de surveillance de la signalisation temporaire ;
Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation.
Conduire un véhicule ou des engins de travaux ;
Assurer l’entretien des espaces verts (tonte des gazons, arrosages…)
Assurer la propreté urbaine
Assurer la tonte et l’entretien des talus
Tailles des arbustes et arbres
Entretien et désherbages des cimetières
Intervenir dans les chantiers d’entretien dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets et assurer l’information des usagers.
• Entretien des abords routiers et de la voirie en viabilité hivernale
Mettre en œuvre les techniques et matériaux
d’intervention en viabilité hivernale en respectant l’environnement.
Assurer le déneigement de la voirie et différents accès communaux (aussi bien manuel que motorisé) et faciliter ainsi l’accès aux usagers.
Travail de terrain régulier, déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire.
Profil recherché
• Procédure de signalisation du danger ;
• Techniques de fleurissement et d’entretien des aménagements paysagers ;
• Connaissances des végétaux ;
• Principes de signalisation directionnelle et de police ;
• Technique d’entretien respectueuse de l’environnement ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Autonomie dans l’organisation du travail et dans la gestion des projets ;
• Autonomie, réactivité, motivation, et discrétion professionnelle ;
• Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité ;
• Être force de proposition ;
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Méthode et rigueur ;
• Sens de l’organisation ;
• Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et LM demandés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
