TECHNICIEN D'EXPLOITATION ET DE MAINTENANCE DES EAUX/FONTAINIER (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
Référence : O073260529001351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez vite le nouveau service communal de Gestion intégrée de la Ressource en Eau.
Au programme :
La gestion des 75 km de réseaux d'eau potable, 10 zones de captage, 14 réservoirs et la distribution aux abonnés.
La gestion des 60 km de réseau d'assainissement collectif, refoulement via 5 postes de relèvement ou en conduite forcée, 1 bassin tampon de 1200m3.
Le traitement de eaux usées grâce à la nouvelle station d'épuration livrée en janvier 2022, génération de type biologique (biofiltration), variations de production liées aux variations saisonnière.
Le turbinage des eaux usées pour le fonctionnement de la station d'épuration et récupération des calories des eaux usées par un système de pompe à chaleur.
Le "Grand Cycle de l'Eau" :
Suivi de la qualité des milieux aquatiques (lac, rivières, zones humides) : Assurer les mesures,, prélèvements et analyses, Caractériser l'état écologique des milieux au regard des prélèvements.
Suivi hydrologique des bassins versants (observatoire de la ressource en eau) : Mesure des débits des cours d'eau et sources, relève et maintenance des sondes des stations hydrologiques, équipements de nouveaux sites.
" Petit Cycle " de l'eau - 80 %
Assurer des tâches courantes d'exploitation sur la station d'épuration.
Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative des équipements électriques, électromécaniques, hydrauliques, pneumatiques, aérauliques.
Réalisation de diagnostics techniques sur les équipements électromécaniques.
Diagnostiquer les pannes, les réparer et remettre les équipements en service dans les meilleurs délais.
Assurer la gestion des boues, sables et graisses produites.
Participer au reporting des données journalières et mensuelles dans la GMAO.
Effectuer ou accompagner les petits travaux neufs.
Alerter le responsable d'équipe en cas de détection d'un incident, d'une alerte ou d'une crise, être proactif sur la sécurité.
Contribuer à la mise à jour des plans et documents techniques.
" Grand Cycle " de l'eau - 20 %
Suivi hydrologique des bassins versants.
Mesure débits des cours d'eau et sources.
Relevé et maintenance des sondes des stations hydrologiques.
Equipement de nouveaux sites.
" Temps d'astreinte " (en binôme 1 semaine par mois).
Missions d'astreintes 1 semaine par mois en binôme (traitement eaux usées et réseaux potable et assainissement collectif.
Profil recherché
SAVOIR :
Bac pro ou d'un BTS des métiers de l'eau GEMO, Ingénieur junior "Génie des procédés" / "Génie des eaux & de l'environnement".
Connaissances techniques et matériels de traitement de l'eau.
Habilitations électriques.
AIPR.
SAVOIR FAIRE OPERATIONNEL :
Matériel de mesures : utilisation et entretien.
Techniques de maintenance des équipements : nettoyage / petites réparations / manoeuvre des vannes / dépotage / entretien des abords du traitement de l'eau.
Connaissance des normes de sécurité relatif à la manipulation des produits spécifiques.
Réalisation de la maintenance : creuser / souder / installer / visser / ...
Connaissances des normes de sécurité et port des EPI au travail.
SAVOIR ETRE :
Sens de l'initiative et des responsabilités.
Qualités de rigueur et d'organisation.
Qualités relationnelles.
Travail en équipe et en transversalité.
Assiduité.
Formation assurée en lien avec le constructeur de la station d'épuration pour accompagner la prise de poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux Fonctionnaires et Contractuels
* Poste a temps complet 40h (27,5 RTT /an)
* Rémunération : Grille statutaire + régime indemnitaire + Prime semestrielle
* Forfait de ski saison Tignes - Val d'Isère
*Cheque Vacances avec participation (150EUR) & Chèques cadeaux Noel (120EUR)
*Contrats mutuelle et prévoyance proposé avec une participation de la collectivité
* Logement propose sur le territoire car astreinte 1semaine /mois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
