AGENT POLYVALENT DU NETTOIEMENT ET CHAUFFEUR PL - COMMUNE DE GAP
Référence : O005261016000243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Contribuer à l’entretien et au nettoiement des voies et espaces publics de la ville.
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : Au sein de la direction en lien avec la hiérarchie, le secrétariat ainsi que les agents du service nettoiement. En contact également avec les différents services de la collectivité et des services de la communauté d'agglomération.
Relations externes : Contacts réguliers avec les usagers.
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Assurer des opérations de nettoiement en urbain, péri-urbain mécaniquement et manuellement en fonction des demandes,
Participer aux opérations de désherbage des rues et voies de circulation par arrachage manuel et/ou par application de produits biocontrôle.
Participer aux opérations collectives de nettoiement assurées par le service du nettoiement lors des marchés, des événementiels…
Nettoyer et balayer manuellement les voies et espaces publics en fonction des besoins et contraintes du service
Procéder à l’enlèvement des dépôts de déchets au pied des conteneurs enterrés et résorber les dépôts sauvages des objets encombrants, des détritus ou déchets ménagers divers déposé sur le domaine public,
Assurer notamment le remplacement du chauffeur titulaire du fourgon chargé des dépôts sauvages.
Effectuer le vidage des corbeilles de rue et des parcs municipaux et le renouvellement de leurs sacs,
Assurer le nettoiement des canispaces et le renouvellement des sacs à déjection canine pour les canisacs.
Conduire occasionnellement la grosse aspiratrice en charge du nettoiement mécanique des entrées de ville et quartiers périphériques de la commune
En période automnale, conduire l’aspire-feuilles PL et assurer la collecte des feuilles avec la manche d’aspiration sur le domaine public,
Procéder 1 à 2 fois/semaine, par camion ampliroll, à l’enlèvement de bennes contenant les déchets des aspiratrices et leur vidage sur le site du quai de transfert de St Jean,
Conduire les mini-aspiratrices, laveuse…. en cas de remplacement ou de besoins au sein du service,
Conduire l’aspirateur électrique de voirie (en dehors des périodes de gel) pour le nettoiement des rues et des espaces publics en centre-ville ainsi que les véhicules de nettoiement du service en cas de besoin de remplacement au sein du service.
Participation au déneigement
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir être : Avoir le sens du service public et le respect des usagers, respecter les règles de sécurité et d’hygiène et les consignes de sa hiérarchie, savoir travailler en équipe et en même temps être autonome, avoir une excellente condition physique, être polyvalent, consciencieux du matériel confié.
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Pas d’expérience similaire exigée.
Permis VL (boîte manuelle) exigé et permis PL exigé
Lieu d’affectation : Travail en extérieur. Territoire de la commune de GAP
CONTRAINTES ET CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DE TRAVAIL
Horaires : 35 H (100%) du mardi au samedi
Horaires de travail en continue :
Mardi, mercredi, jeudi et vendredi : 4h45 à 11h45
Samedi 4h45 à 11h45 et 12h30 à 14h30 (nettoiement du marché en paiement (HS) Heures Supplémentaires de 12h30 à 14h30)
Travail tous les samedis après-midis pour le nettoiement du marché rémunérés en HS et travail en HS lors des événementiels.
Travail de permanence ponctuellement, en fonction des besoins du service, par roulement les lundis, dimanches, jours fériés (paiement en HS)
Travail en extérieur,
Manipulation et ports de charge lourde
Stations assises prolongées lors de conduite de véhicule,
Stations debout prolongées sur les opérations de nettoiement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
