Agent polyvalent du service enfance/entretien bâtiment - MAIRIE DE MEYSSE
Référence : O007260803000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meysse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le bon fonctionnement du restaurant scolaire, contribuer à l'entretien des bâtiments communaux et participer à l'accueil et à l'accompagnement des enfants dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de bienveillance.
1. Participation au fonctionnement du restaurant scolaire
• Préparer le service de restauration.
• Contrôler les livraisons et les températures conformément aux procédures HACCP.
• Assurer le comptage des enfants.
• Accompagner les déplacements entre l'école et le restaurant scolaire.
• Encadrer les enfants durant le repas.
• Favoriser l'autonomie des enfants tout en apportant l'aide nécessaire.
• Participer au service des repas.
• Assurer la plonge.
• Nettoyer et désinfecter les locaux, le matériel et les équipements de cuisine.
• Participer au nettoyage approfondi pendant les vacances scolaires.
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2. Entretien des bâtiments communaux selon planning annuel
• Assurer le nettoyage quotidien des locaux.
• Maintenir les sanitaires en parfait état de propreté.
• Nettoyer le mobilier et les équipements.
• Veiller au rangement des locaux.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
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3. Remplacement ponctuel
Selon les nécessités de service :
• assurer un remplacement ponctuel missions ATSEM
• assurer la garderie périscolaire ;
• participer à l'accueil des enfants ;
• assurer une surveillance adaptée ;
• participer à l'animation d'activités ;
• remplacer ponctuellement un agent absent dans un autre service compatible avec le grade.
Profil recherché
Savoirs
• Règles HACCP.
• Hygiène des locaux.
• Techniques de nettoyage.
• Développement de l'enfant.
• Règles de sécurité.
• Gestes de premiers secours appréciés.
Savoir-faire
• Organiser son travail.
• Respecter des protocoles.
• Travailler en équipe.
• Utiliser le matériel professionnel.
• Adapter son comportement au public accueilli.
• Rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Ponctualité.
• Discrétion professionnelle.
• Patience.
• Bienveillance.
• Maîtrise de soi.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d'équipe.
• Adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7 place de la mairie
07400 MEYSSE
de préférence par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
