Agent polyvalent en propreté urbaine - MAIRIE ROCHEFORT
Référence : O017260805000563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de la propreté urbaine, et au sein d’une équipe, vous participez aux opérations de nettoyage et d’entretien des espaces publics et naturels de la voirie et assure les opérations de sécurisation des chantiers.
Propreté urbaine et entretien des espaces :
- Mettre en place la signalisation de chantiers
- Ramasser les feuilles à l’automne,
- Désherber manuellement et mécaniquement,
- Exécuter des travaux de finition sur les espaces verts rustiques,
- Gérer les déchets produits sur le site.
- Nettoyer après la foire mensuelle,
- Collecter les corbeilles les dimanches et jours fériés, de mai à octobre par roulement + décembre et janvier en heure supplémentaires
- Collecter les corbeilles à papier
- Conduite sur la voie publique (VL)
- Collecter des encombrants sur le domaine public
- Capturer des animaux errants
- Ramasser des animaux morts
Balayage manuel de la voirie :
- Nettoyer par balayage manuel
- Ramasser les déchets divers sur la voirie et vider les corbeilles à papier
- Rendre compte des dégradations ou dégâts constatés
Balayage et lavage mécanique de la voirie
- Utiliser des engins de propretés (laveuse, balayeuse...)
- Entretenir des engins et du matériels
- Rendre compte des dégradations ou dégâts constatés
Entretien du matériel et des équipements :
- Nettoyer, désinfecter et entretenir les outils et équipements de propreté des engins du centre horticole et de la déchetterie municipale,
- Détecter les anomalies sur les équipements et en référer
Nettoyage et entretien :
- Apporter un soutien dans le cadre des manifestations
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
- Formation de niveau V de l’enseignement technique (CAP/BEP) ou concours de la fonction publique territoriale dans la spécialité,
- Expérience significative dans des fonctions similaires
- Permis VL – habilitation CACES
- Connaissance du développement durable, de la réglementation de salubrité et d’hygiène publique
- Connaissance et utilisation du petit matériel thermique à pied (souffleur, débroussailleuse), des techniques de désherbage, des outils et techniques manuels de balayage.
- Connaissance des produits de nettoyage et utilisation des techniques de maintenance et d’entretien du matériel.
- Connaissance dans les diverses collectes (ordures ménagères, sélectives, verres, bio…)
- Connaissance en flores urbaine
- Sens du service public
- Sens de l’écoute, de la communication, des responsabilités et du travail en équipe, aisance relationnelle
- Devoirs de discrétion, respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes
- Rigueur, méthode, organisation et goût du travail soigné
- Respect des consignes, de la réglementation et de la sécurité, des règles d’hygiène et de propreté,
- Connaître les règles professionnelles de la mise en sécurité d’un chantier,
- Appliquer les règles de sécurité individuelles ou collectives afin de veiller à sa propre sécurité, à la sécurité de l’équipe et du public sur et aux abords du chantier,
- Maîtriser et appliquer strictement les règles de la sécurité routière,
- Port des équipements de protection individuelle,
- Port des vêtements de travail adaptés aux travaux en extérieur, et maintien d’une tenue propre exigée au travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- Poste basé au centre horticole municipal de Rochefort,
- Travail en extérieur, port des vêtements de travail adaptés aux travaux en extérieur,
- Risques liés à la conduite d’engins, port des équipements de protection individuelle,
- Poste à temps complet 35 h,
- Horaires de travail : du lundi au samedi (plages fixes) avec repos samedi-dimanche ou dimanche-lundi selon planning
- Entre le 15 juin et le 15 septembre, 4 semaines de congés maximum, limitées à 3 semaines consécutives +1, avec un délai de 2 semaines entre ces 2 séquences,
- Astreintes.
Rémunération Statutaire, Titres restaurant, CNAS, RIFSEEP
CV et lettre de motivation à adresser par mail à :
candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
