AGENT POLYVALENT EN VOIRIE DES ESPACES PUBLICS (H/F) - Mairie de Domloup
Référence : O035261002001210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domloup
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Domloup recrute un agent polyvalent en voirie et espaces verts (H/F). Sous la responsabilité du Chef de service espaces verts, l’agent recruté assurera la mise en œuvre de l'entretien de la voierie et de son matériel.
SAVOIR-FAIRE
• Assurer le nettoyage de la voirie
• Assurer l’entretien des terrains de sports
• Maitriser le fauchage de l'ensemble de la gestion différenciée
• Assurer l'entretien des espaces verts
• Conduire un tracteur
• Maitriser l'utilisation du broyeur, de la remorque
• Assurer l’entretien du petit matériel des espaces verts
• Suivre le stock sur le dépôt
• Participation à la viabilité hivernale des voiries (salage).
SAVOIR-ETRE
• Être autonome dans la conception et l’organisation du travail
• Faire preuve d’initiative, polyvalence
• Avoir le sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles, savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie
• Savoir rendre compte de son travail
• Sens du service public
Profil recherché
• Expérience dans un poste similaire appréciée
• Permis B exigé, conduite de tracteur
• CACES nacelle et tracteur
• Formation dans le domaine des espaces verts et aménagements paysagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Travail en extérieur par tout temps
• Poste à temps complet avec RTT. Cycle de travail été/hiver : 41 h en période estivale du 1er avril au 30 septembre et 35 h en période hivernale du 1er octobre au 31 mars.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE) et complément indemnitaire (CI) versé en décembre.
• Titres restaurant de 7€ avec une prise en charge par l’employeur de 4.2€ ;
• Participation mensuelle à la prévoyance jusqu’à 28 €
• Adhésion gratuite au CNAS
• Forfait mobilités durables
• Poste à pourvoir dès que possible, candidatures étudiées au fil de l'eau
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
