Agent polyvalent entretien - restauration scolaire - SAINT MAMMES
Référence : O077261030000419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mammès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent : périscolaire / entretien des locaux
Missions :
-Encadrement des enfants sur le temps de la pause / Mise en œuvre des projets enfance sur le temps périscolaire méridienne.
-Effectue l’entretien des locaux de la collectivité.
Environnement
Interlocuteur : Responsable Scolaire-périscolaire, Responsable du service entretien, écoles, etc.
Travail en équipe
Activités du poste
Entretien :
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou d’enseignement
Tri et évacuation des déchets courants
Entretien courant et rangement du matériel
Utilisation des produits d’entretien selon la règlementation en vigueur et les consignes d’utilisation
Assurer la gestion des stocks des produits d’entretien
Faire remonter les informations en mairie (dysfonctionnement, anomalies…) auprès de la responsable scolaire et de la responsable de l’accueil de la mairie
Périscolaire (restauration scolaire):
Animation de cycles d’activités périscolaires dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires, encadrement des enfants.
Planification et organisation des activités :
Concevoir et élaborer des activités
Adaptation des activités au public ciblé
Organisation matérielle des activités et des séances proposées au public sur une période donnée
Encadrement des activités proposées
Prise en compte le rythme des enfants
Évaluation des activités
Animation d’un groupe d’enfants :
Respect du déroulement logique d’une séance d’animation (préparation, animation, rangement)
Gestion du temps
Prise en compte des réactions individuelles et collectives
Application et contrôle des règles de sécurité :
Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité
Adaptation des activités en fonction des règles à suivre et des spécificités du public
Vérification constante des consignes de sécurité
Gestion d’une salle, de matériel, d’équipement :
Respect des règles d’utilisation
Entretien du matériel et surveillance du fonctionnement
Travailler en équipe :
Communication, écoute, partage et échange professionnel constructif
Respecter les locaux mis à disposition de tous les intervenants par le partage
Responsabilités exercées :
Encadrement des enfants
Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
Profil recherché
Compétences nécessaires
Capacités : Organisation, polyvalence, rigueur (règlement et consignes en matière d’hygiène et de sécurité)
Connaissances : Utilisation des produits et connaissance des surfaces, hygiène pour le service entretien.
Savoir être : disponibilité, patience, écoute, dynamisme, rigueur, travail en équipe, discrétion
Niveau de qualification et/ou de compétences principales
Niveau de qualification spécifique souhaité pour l'encadrement des enfants à la restauration scolaire – BAFA/ BAPAAT ou CAP petite Enfance
Niveau
Filière : Technique
Catégorie : C
Grade : Adjoint technique principal de 1ère classe
Spécificités du poste
Disponibilité : pas de dépassement d’horaire à prévoir
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire, Leslie HALLEUR ECHAROUX
2 rue Grande
77670 SAINT-MAMMES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/12/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
