Agent polyvalent espaces naturels et gestion différenciée - Mairie de Quéven
Référence : O056260731000646
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quéven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Quéven (9000 habitants) recrute un agent espace vert
Au sein des services techniques, sous la responsabilité du chef d'équipe du service de la Gestion Différenciée, vous assurez l'entretien des espaces verts de la commune.
Vous être positionné au sein du pôle technique, comportant :
- un pôle ESPACES PUBLICS (service GD + service voirie, total 16 agents)
- un pôle BÂTIMENT / LOGISTIQUE (Bâtiment, Logistique, garage, total 7 agents)"
Missions / conditions d'exercice :
Entretien des espaces naturels :
- Participation à l'entretien des espaces naturels : gestion différenciée, gestion des espaces boisés, zones humides, haies bocagères, etc
- Gestion des espèces exotiques envahissantes floristiques et faunistiques : Mise en place de moyens de luttes, référencement, sensibilisation,...
- Suivi et entretien des chemins et sentiers de randonnée
- Participation à l'élagage.
- Suivi de l’affouage…
Entretien des espaces verts urbains :
- Entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage…)
- Participation au fleurissement de la commune (production, plantation, entretien)
- Entretien du matériel du service ainsi que du réseau d'arrosage automatique
- Création de massifs d'arbustes (travail du sol, pose de bâche, plantation…)
Autres :
- Participation aux autres activités des services techniques (selon les besoins)
- Participation aux astreintes et événements municipaux selon un roulement
Profil recherché
Profils recherchés
- Titulaire d’un diplôme en espaces verts ou d’une expérience significative en entretien des espaces verts
- Connaissance des techniques spécifiques d’entretien des terrains (maladies, arrosage, fertilisation…)
- Connaissance générale des règles d’hygiène et de sécurité, et plus spécifiquement dans l’utilisation des produits phytosanitaires ou de fertilisation
- Être polyvalent dans la réalisation de travaux de petite maintenance
- Être disponible et enclin au travail en équipe
- Expérience exigée en matière de conduite d’engins spécifiques (tracteurs, tondeuses autoportés…)
- Habilitation Électrique
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible (départ du titulaire) ou selon la date de disponibilité du candidat retenu.
Travail à temps complet 37h, 12 RTT
Rythme du lundi au vendredi (astreinte par roulement le week-end ou pour les manifestations communales)
CNAS
Participation employeur à la mutuelle (22€) et à la prévoyance (17€)
Adhésion annuelle à la médiathèque
Envoyez lettre de motivation, curriculum vitae, recrutement@mairie-queven.fr, 2 derniers entretiens annuels s’il y a
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
