Agent de démoustication - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MORBIHAN
Référence : O056260915000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Trinité-Surzur
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département recherche un agent de démoustication
Rejoignez l’équipe de régulation des moustiques de La Trinité-Surzur et contribuez à la protection de la santé publique et de l’environnement grâce à des missions variées de surveillance, de traitement et de sensibilisation.
Votre environnement de travail :
La direction de l'environnement (DE) prépare et met en œuvre la politique du département dans les domaines de l’aménagement et de l’environnement. Son action couvre notamment les domaines stratégiques et opérationnels, essentiels, tels que la politique de l’eau et de l’assainissement, les espaces littoraux et les ports, l’aménagement foncier rural, les acquisitions foncières et le suivi des procédures environnementales pour les projets du département, les espaces naturels sensibles, les randonnées et la régulation des moustiques.
En qualité d'agent de démoustication :
Au sein de l’unité de régulation des moustiques
Sur le site de La Trinité-Surzur
Sous la responsabilité du responsable d’unité et du chef d’équipe,
Dans une équipe composée de 4 opérateurs
Vous êtes chargé de mettre en œuvre les actions de régulation des moustiques autochtones prévues par arrêté préfectoral. Vous assurez également la gestion des espaces naturels sensibles ainsi que des itinéraires de randonnée.
Vos missions :
De mars à septembre :
Surveillance des territoires, prélèvement d'échantillons de larves de moustiques ;
Détermination des espèces de moustiques et inventaire ;
Mise en œuvre des traitements anti-larvaires selon des protocoles définis ;
Vérification de l'efficacité des traitements (contrôles et enquêtes) ;
Information et sensibilisation du grand public et des gestionnaires de zones humides pour éviter la prolifération de moustiques ;
Renseignement quotidien des activités dans le logiciel métier Atlantis pour mettre à jour les bases de données ;
Entretien régulier du matériel et des outils mis à disposition en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.
D'octobre à février :
Entretien et gestion des sites des espaces naturels sensibles et des itinéraires de randonnée.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous SI vous :
avez des capacités et aptitudes physiques pour réaliser des activités en extérieur au quotidien
avez des connaissances dans le domaine de l'environnement, des milieux aquatiques,
avez le sens de l'orientation
savez observer et analyser
Et SI vous :
avez des connaissances en informatique (notamment WORD, EXCEL, logiciel de cartographie)
savez vous adapter, être réactif et rigoureux dans l'exécution des missions ;
savez respecter les usages de discrétion et de confidentialité
Votre petit plus :
Vous avez des connaissances en entomologie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Conditions pour postuler :
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.
Renseignements complémentaires auprès de M. Benoit LE HUNSEC responsable de l'unité démoustication (02 97 54 80 35) ou de M. Arnaud HAIRIE chef d'équipe (06 70 06 22 19)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
