Agent polyvalent Espaces Naturels et Gestion Différenciée - Mairie de Quéven
Référence : O056261021000671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quéven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 9 000 habitants située au cœur du Pays de Lorient, Quéven allie avec harmonie le charme d'une « ville à la campagne » à la vitalité d'un territoire en plein développement.
Forte d'équipements modernes tels que le nouveau complexe sportif du Ronquédo, la transition énergétique des groupes scolaires ou encore le réaménagement de son centre-ville , la collectivité place la qualité de vie et le service aux habitants au centre de ses priorités.
Dans le cadre d’une vacance de poste au sein de son service technique, la commune recherche un agent pour rejoindre son équipe Espaces Verts.
Missions / conditions d'exercice :
Entretien des espaces naturels :
- Participation à l'entretien des espaces naturels : gestion différenciée, gestion des espaces boisés, zones humides, haies bocagères, etc
- Gestion des espèces exotiques envahissantes floristiques et faunistiques : Mise en place de moyens de luttes, référencement, sensibilisation,...
- Suivi et entretien des chemins et sentiers de randonnée
- Participation à l'élagage.
- Suivi de l’affouage…
Entretien des espaces verts urbains :
- Entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage…)
- Participation au fleurissement de la commune (production, plantation, entretien)
- Entretien du matériel du service ainsi que du réseau d'arrosage automatique
- Création de massifs d'arbustes (travail du sol, pose de bâche, plantation…)
Autres :
- Participation aux autres activités des services techniques (selon les besoins)
- Participation aux astreintes et événements municipaux selon un roulement
Profil recherché
Profils recherchés
- Titulaire d’un diplôme en espaces verts ou d’une expérience significative en entretien des espaces verts
- Connaissance des techniques spécifiques d’entretien des terrains (maladies, arrosage, fertilisation…)
- Connaissance générale des règles d’hygiène et de sécurité, et plus spécifiquement dans l’utilisation des produits phytosanitaires ou de fertilisation
- Être polyvalent dans la réalisation de travaux de petite maintenance
- Être disponible et enclin au travail en équipe
- Expérience exigée en matière de conduite d’engins spécifiques (tracteurs, tondeuses autoportés…)
- Habilitation Électrique
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
• Statut : Poste permanent – Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Avantages collectivité :
• Participation à la protection sociale complémentaire (Mutuelle et Prévoyance)
• Contrat mutuelle de groupe au 01/01/2027 via le CDG 56
• Prestations d'action sociale : CNAS & Toutateam
• Abonnement médiathèque
- Cadre de travail : Un environnement stimulant, réactif et convivial à proximité immédiate de Lorient et des côtes morbihannaises.
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE L'AVENTURE QUÉVENOISE ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire :
📧 Par e-mail : recrutement@mairie-queven.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
