Agent polyvalent espaces publiques (f/h) - COMMUNE DE SAINT-POL-DE-LEON
Référence : O029261013000844
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pol-de-Léon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Saint Pol de Léon, recrute : 1 « Agent polyvalent espaces publiques» pour un poste au sein du service technique.
Vous intégrerez le service, sous l’autorité du Directeur Général des Services de la collectivité, et sous la responsabilité du Directeur du service Technique
Recrutement :
• Postes à pourvoir immédiatement
• Contrat à Durée Déterminée de 1 an
• Rémunération catégorie C
• Temps complet
-Participer à l’entretien de la voirie (enrobés, caniveaux) et à toutes les activités concourantes liées à l'entretien du domaine public communal
-Participer à l’entretien du réseau pluvial
-Participer aux diverses manutentions et organisations en lien avec les manifestations locales et communales
-Participer à la gestion logistique des matériels et équipements de la commune
-Effectuer l’entretien courant des équipements et du matériel
-Conduire, le cas échéant, les différents véhicules du service technique
Profil recherché
Connaissances :
Règles d’hygiène et de sécurité, Règles de sécurité routière, Bonne connaissance de la commune, mécanique
Formation Fenwick, connaissance du territoire de la commune.
Logiciels : Word, Excel, logiciel de sérigraphie
Expérience, savoir faire :
Organiser son travail, Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, Manœuvrer avec dextérité et précision sur route ou sur chantier, Respecter les règles de la circulation routière, Souder et créer des mobiliers, Faire preuve d'habileté gestuelle et de dextérité, Rendre compte
Savoir être :
Vigilant, Adaptable, Polyvalent, Autonome, Rigoureux, Créatif, Souci de la bonne qualité du service rendu et du respect des règles sécuritaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation, curriculum vitae, à adresser au plus vite à :
Monsieur le Maire
1 Esplanade Adrien Kervella
29250 SAINT POL DE LEON
ou recrutement@hlc.bzh -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
