Agent polyvalent et accueil des cimetières (h/f) - COMMUNE D'ORLEANS
Référence : O045261001000296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la citoyenneté, de la proximité et des relations publiques, composée de 13 services dont le cœur de métier est la relation aux usagers et aux habitants, le service État-Civil et funéraire assure la gestion des registres de l’état civil de la Ville d’Orléans, des cimetières orléanais et du crématorium métropolitain des Ifs. Le Pôle cimetières qui lui est rattaché est en charge de l’entretien et de la gestion des 5 cimetières orléanais.
L’agent polyvalent et accueil cimetières assure des missions d’entretien et d’opérations funéraires au sein des cimetières d’Orléans. Il est amené également à assister le responsable du Pôle à l’accueil du Grand cimetière.
Accomplir des missions d’entretien dans les cimetières et des opérations funéraires:
Réaliser les inhumations et les exhumations administratives (creusement des fosses)
Procéder à l’enlèvement des monuments et des caveaux dans le cadre de reprises de concessions funéraires
Réaliser des petits travaux de marbrerie
Aménager de petits espaces verts (massifs, plantations, gazon, ect.)
Entretenir les espaces verts des cimetières (tonte, désherbage des allées, etc.)
Assurer la propreté des cimetières (vidage des corbeilles, nettoyage des sanitaires, etc.)
Assister ponctuellement le responsable des cimetières à l’accueil du Grand cimetière:
Accueillir physiquement et téléphoniquement le public et les opérateurs funéraires, en binôme avec le responsable des cimetières
Réaliser l’état des lieux avec les entreprises funéraires avant et après les travaux, en binôme avec le responsable des cimetières
Assurer le suivi des convois funéraires et des exhumations, en appui du responsable des cimetières
Poursuivre l’informatisation des titres de concession dans le logiciel métier Gescime
Profil recherché
Connaître le fonctionnement et les missions du pôle Cimetières
Maîtriser la réglementation funéraire
Faire preuve d’une grande polyvalence
Maîtriser les outils informatiques et les techniques d’accueil
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
