Agent polyvalent ETAT CIVIL - Comptabilité - COMMUNE DE SAINT MARCEL LES VALENCE
Référence : O026260716000102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcel-lès-Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un agent polyvalent afin d’assurer les missions d’état civil, de gestion des élections et d’accueil du public, complétées par des missions en comptabilité.
Le poste est structuré à parts égales entre l’état civil et la comptabilité.
Les missions d’état civil constituent la priorité du poste.
État civil et élections ( mission prioritaire)
• Accueil physique et téléphonique du public
• Instruction, rédaction et délivrance des actes d’état civil (naissances, mariages, décès)
• Gestion des dossiers de mariage et de PACS
• Tenue des registres et sécurisation juridique des actes
• Organisation et suivi des opérations électorales
• Gestion des listes électorales
Comptabilité
• Mandatement des factures
• Saisie et suivi des dépenses
• Appui aux agents comptables
• Participation au suivi budgétaire
Profil recherché
• Expérience significative en état civil exigée
• Bonne connaissance de la réglementation en matière d’état civil et d’élections
• Notions en comptabilité publique appréciées
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement Berger-Levrault
• Sens du service public et de l’accueil
• Rigueur, discrétion et organisation
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Poste non permanent
• Travail en transversalité entre services
• Polyvalence attendue avec priorité donnée à la continuité du service état civil
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
les candidatures sont à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire.
Les entretiens préalables à l'embauche pourront être réalisés en juillet jusqu'à la mi-aout 2026 si nécessaire. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
