Responsable de service - COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
Référence : O026260909000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romans-sur-Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la supervision et le contrôle de la production et du fonctionnement des différents établissements de restauration scolaires selon les règles d’hygiène et de sécurité.
Responsabilités :
- Suivre et piloter le budget alloué au service
- Assurer le lien avec le prestataire de cantine (commandes de repas, animations dans les cantines, suivi budgétaire et facturation, etc.)
- Contribuer au projet de la direction éducation et famille
- Travailler en transversalité avec les autres services métier et le pôle administratif et comptable
Encadrement :
- Organiser la distribution des repas servis aux scolaires et accueils de loisirs
- Manager environ 30 agents de restauration scolaire répartis sur 16 sites
- Assurer l’encadrement sur les restaurants scolaires
- Gérer les éventuels conflits
- Mettre en place des objectifs
- Procéder à l’évaluation annuelle
Protocoles et règlement :
- Mettre en œuvre le temps du repas
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Veiller à l’application du protocole de nettoyage et plan de maîtrise sanitaire
- Harmoniser les pratiques des agents durant le temps du repas
Profil recherché
- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Connaître la réglementation et maîtriser les procédures
- Avoir le sens des relations humaines et de la communication
- Manager une équipe
- Organiser des réunions de service
- Savoir travailler en équipe
- Faire preuve de diplomatie et d’une grande adaptabilité
- Avoir une grande capacité d’écoute
- Assurer l’assistance et le conseil auprès des agents du service
- Savoir s’adapter aux différentes situations
- Suivre et évaluer le travail de son équipe
- Avoir le sens de l’organisation
- Savoir prioriser en respectant les délais
- Gérer les rendez-vous physiques et téléphoniques
- Faire preuve de discrétion
- Bonne maîtrise de l’orthographe
- Saisir des courriers et documents administratifs
- Maîtriser les logiciels de bureautique
- Savoir s’exprimer à l’oral et à l’écrit
- Contribuer au projet de la direction
- Diriger plusieurs établissements de restaurations en simultané
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Lutter contre le gaspillage alimentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 10/10/2026 par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex.
Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en objet. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
