Agent polyvalent (F/H) - MAIRIE DE VIENNE
Référence : O038260911000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les ateliers de maintenance des bâtiments de la Mairie de Vienne recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) chargé(e), sous la responsabilité et les directives de son encadrement direct, d'assurer des tâches et travaux de bâtiment, des équipements techniques et mobiliers.
• Entretien/Dépannage de points d'éclairage des bâtiments, démontage/remontage de divers accessoires électriques
• Entretien et maintenance des installations de plomberie et sanitaire : réparation de fuite, brasure, etc…
• Maintenance de portes, fenêtres, volets roulants, rideaux et de petites menuiseries (bois, métallique et PVC)
• Pose et réparation de serrures, verrous, ferme porte etc…
• Pose / dépose d'accessoires divers
• Petits scellements, reprise de carrelage
• Changement de vitre ou pose de contreplaqués provisoires
• Peinture sur éléments mobiliers ou métalliques
• Etablissement de métrés de matériel et matériaux pour chantiers
• Relation avec les entreprises pour suivi des interventions ou établissement de devis
• Assure, durant ses interventions, une veille de l'état du fonctionnement des éléments de sécurité
• Petite intervention sur toiture, nettoyage, changement de tuiles
• Suivi des interventions : rapport journalier sur application smartphone
SPECIFICITES DU POSTE :
• Contact avec le public et les usagers du service
• Obligation de réserve
• Port de charges, station debout, travail en hauteur
• Travaux parfois salissants, en atmosphère poussiéreuse, en milieu exigu sur toitures
• Manipulation de mobilier
• Travaux en extérieur, en intempéries
• Respect du matériel et du véhicule mis à disposition
• Astreinte technique obligatoire (toutes les 4 à 5 semaines)
• Encadrement d’apprentis
• Travaux nécessitant une particulière vigilance et le respect strict des règles de sécurité
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : Ateliers Saint Alban
• Temps de travail / horaires : 37 heures par semaine
Horaires : le lundi, mardi, jeudi, vendredi 7h00 à 11h45/ 13h00 à 16h15, mercredi 7h00 à 12h00/ 13h à 16h15, un après-midi fixe libéré par semaine
• Rémunération : statutaire – IFSE – CIA
• Avantages sociaux :
o Véhicule mis à disposition pour se rendre sur les chantiers
o Vêtements de travail
o Participation à la mutuelle (si contrat labellisé) prévoyance / santé sous conditions
o Titres restaurant
o Compte Epargne Temps
o Adhésion au comité des œuvres sociales
Statut : titulaire ou à défaut contractuel (emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre de l’Art. L332-14 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Profil recherché
• CAP ou BEP ou expérience professionnelle équivalente dans les métiers du bâtiment (connaissances des machines d’atelier)
• Connaissances en plâtrerie, peinture et vitrerie
• Connaissances en menuiserie et serrurerie
• Connaissances en électricité
• Connaissance en installations sanitaires hydraulique des réseaux et techniques de soudures
• Permis B obligatoire
• Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
• Aptitude au travail en équipe
• Discrétion et rigueur dans le travail
• Autonomie
• Capacité à assurer un appui aux autre corps de métiers cas de besoin ou d’urgence
• Aptitude à juger de la nécessité de prévention
• Connaissance impérative en matière de réseaux hydraulique et d’installations électriques et électromécanique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures sur la boîte mail: recrutement@mairie-vienne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
