AGENT POLYVALENT GESTION DES BATIMENTS (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE MORTAGNE
Référence : O085260907000972
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Mortagne-sur-Sèvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Pays de Mortagne regroupe 11 communes et environ 30 000 habitants. Située au nord du bocage vendéen, elle profite d'un cadre naturel privilégié, vallonné et traversé par la Sèvre Nantaise. Sa position géographique est un véritable atout : à seulement 15 minutes du Puy du Fou©, et à une heure de Nantes, Angers et de l'océan Atlantique.
Vous serez sous la direction du Pôle Aménagement et Environnement
La Communauté de Communes recherche un agent technique polyvalent disposant de compétences en plomberie et chauffage pour assurer la maintenance de ses bâtiments intercommunaux, avec une intervention particulière sur les installations techniques de la piscine intercommunale.
MISSIONS
MAINTENANCE DE LA PISCINE INTERCOMMUNALE
Vous participez au bon fonctionnement quotidien des installations techniques de la piscine :
• surveillance et suivi des équipements ;
• maintenance préventive et dépannage de premier niveau des installations de chauffage, plomberie, réseaux hydrauliques, pompes, centrale traitement d’aire et équipements de filtration ;
• participation au suivi de la qualité de l'eau des bassins
• réalisation des relevés et suivi des paramètres techniques ;
• identification et diagnostic des dysfonctionnements ;
• participation aux arrêts techniques et aux opérations de maintenance programmée ;
• suivi et traçabilité des interventions.
MAINTENANCE DES BATIMENTS INTERCOMMUNAUX (en binôme)
Vous intervenez également sur l’ensemble du patrimoine de la Communauté de Communes pour :
• réaliser les travaux courants de maintenance : plomberie, chauffage, sanitaires, serrurerie et petits travaux de second œuvre ;
• diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les réparations relevant de vos compétences ;
• réaliser de petits aménagements dans les locaux ;
• participer à la maintenance préventive et au repérage des besoins de travaux.
SUIVI DES ENTREPRISES (en binôme)
Vous accompagnez les entreprises de maintenance lors de leurs interventions, leur transmettez les informations techniques nécessaires et participez au contrôle des prestations réalisées.
Ponctuellement, vous pourrez également participer aux besoins logistiques des services et à l’organisation matérielle de manifestations communautaires.
Vous pourrez également participer à l'organisation et au suivi des contrôles réglementaires des bâtiments (électricité, gaz, sécurité, etc.) en lien avec les entreprises prestataires.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation technique en plomberie, chauffage, génie climatique ou maintenance des bâtiments (CAP/BEP, Bac professionnel ou qualification équivalente).
Vous possédez :
• de bonnes connaissances en plomberie et chauffage ;
• des connaissances en installations sanitaires et hydrauliques ;
• une capacité à diagnostiquer une panne et réaliser des interventions de maintenance de premier niveau ;
• une bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Des compétences en CVC, régulation ou génie climatique ainsi qu’une expérience en piscine ou centre aquatique seraient appréciées.
Une expérience en maintenance de bâtiments ou d’installations techniques est souhaitée.
Permis B obligatoire.
QUALITES
Vous êtes autonome, réactif, rigoureux et polyvalent.
Vous aimez rechercher l’origine d’un problème et trouver des solutions concrètes.
Vous appréciez le travail de terrain tout en sachant travailler en équipe et rendre compte de vos interventions.
Le poste implique des interventions dans des locaux techniques, parfois chauds, humides ou bruyants, de la manutention ainsi qu’une adaptation ponctuelle des horaires aux contraintes d’exploitation de la piscine.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Temps complet ;
• Recrutement statutaire ou contractuel ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé et Adhésion FDAS / CNAS ;
• Poste à pourvoir dès que possible
• Renseignements auprès de la Directrice du Pole Aménagement et Environnement Jessica GAUTRON au 02 51 63 06 06.
• Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 8 octobre 2026, par voie dématérialisée à rh@paysdemortagne.fr ou bien par voie postale à l’adresse suivante :
Communauté de Communes du Pays de Mortagne
M. Le Président
21 rue Johannes Gutenberg
CS 80055 – LA VERRIE
85130 CHANVERRIE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
