Agent polyvalent (h/f) - COMMUNE D'INGRE
Référence : O045260722000641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ingré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’INGRE (Loiret), 10 079 habitants, située dans la Métropole d’Orléans RECRUTE UN AGENT POLYVALENT (H/F) - SERVICE CULTURE
(Cadre d’emploi des adjoints techniques)
A temps complet
Située dans la Métropole d’Orléans, Ingré, Ville dynamique de 10 079 habitants, connaît un développement soutenu du fait de l’attractivité de son territoire : qualité des infrastructures, équipements scolaires, culturels, sportifs et associatifs, dynamisme économique, sans oublier la qualité de ses relations sociales et humaines. La ville d’Ingré est en outre très engagée en matière de transition écologique et d'amélioration du cadre de vie.
Le développement de la ville conduit à réaliser des investissements importants et à moderniser les équipements existants, notamment dans le domaine culturel. Il induit également des relations étroites et quotidiennes entre les services municipaux et les services métropolitains en charge de certaines politiques publiques (voirie, propreté, eau, assainissement etc).
Dans ce cadre, au sein de l’Espace culturel Lionel Boutrouche et sous l’autorité de la Responsable du service, vous rejoignez le service Culture/Vie associative (évènements culturels et associatifs, locations de salles et matériels, vie administrative des associations, gestion des astreintes).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260722000641-agent-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et aptitudes requises :
• Permis B obligatoire
• Formation SSIAP et habilitation électrique appréciées
• Qualités indispensables : avoir le sens des responsabilités, être méthodique et organisé, être rigoureux et soigneux
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance de l’environnement territorial et des domaines culturel et associatif appréciée
• Sens du service public et discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles (contacts avec les associations, le public, les artistes…)
• Sens du travail en équipe (équipe de 4 personnes + 1 responsable)
Caractéristiques du poste :
• Temps complet : 35 heures 30 minutes / semaine (horaires variables en semaine et les week-ends, en fonction des manifestations)
• Pose de congés durant les périodes de fermeture de l’établissement (3 semaines l’été, 1 semaine à Noël)
• Contraintes : travail en hauteur / manipulations électriques
• Port d’EPI
• Matériel mis à disposition : véhicule de service, téléphone portable et ordinateur portable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
• Recrutement par voie de mutation, détachement ou par voie contractuelle ;
• Cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C) ;
• Rémunération adaptée au profil (statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois) + participation mutuelle santé et prévoyance + Comité d’Entr’Aide (action sociale, voyages, séjours…)
• Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026.
Renseignement auprès de Madame MOLINA Angela
Responsable du service Culture Vie Associative
Tél 02.38.22.38.79 ou 06.68.26.70.70
Mail : molina.a@ingre.fr
Date limite de candidature : 23 août 2026 (dernier délai).
Les candidatures sont à adresser par courriel : recrutement@ingre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
