AGENT POLYVALENT (H/F) - Mairie de BEZONS
Référence : O095260804001713
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bezons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Direction générale Parcours de l’Enfant
Direction de l’Enfance et des Écoles - Service : Hygiène et restauration
Prise de poste : 24/08/26 - RIFSEEP : C2B
Responsable hiérarchique : Responsable Hygiène et restauration
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Poste à temps complet cycle de 35 heures hebdomadaires
• Port d’E.P.I. adaptés
• Alternance possible pour seconder le responsable en poste dès le matin
• Télétravail non autorisé
• Manipulation de produits chimiques
• Gestes et postures / Nuisances sonores
• Pénibilité physique : station debout prolongée, antéflexions répétées, port occasionnel de charges, piétinements
• Activité intense sur le temps de service entre 11h30 et 13h30
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
• Maintenance et hygiène des locaux dans le respect des règles d’hygiène
• (locaux administratifs, techniques ou spécialisés)
• Tri et évacuation des déchets courants
• Contrôle de l’état de propreté des locaux
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
• Distribution des repas / Rangement de la vaisselle / Accompagnement
• des convives / Plonge
• Préparation et distribution des goûters
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
• Adjoint technique (Catégorie C)
• Connaissances des normes d’hygiène et des procédures H.A.C.C.P.
• Maîtrise du matériel, des machines industrielles de nettoyage et des produits et de leurs règles d’utilisation
• Maîtrise des gestes et postures de la manutention manuelle et de l’ergonomie
• Maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Notions de sécurité et risques pour le public, procédures de signalisation du danger
• Respect des consignes de sécurité (connaissance des risques électriques,
• thermiques)
• Techniques de base de vidage et nettoyage, règles de base du tri sélectif
• Notion de pourcentage, de dosage, de proportion
• Autonomie, discrétion, qualités relationnelles, sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) ou titres restaurant
Participation aux frais de transports
Formations intra
Ateliers de prévention
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
