Agent polyvalent (h/f) - PERONNAS
Référence : O001260619001205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Péronnas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la collectivité, l'agent assure principalement l'entretien et l'hygiène des locaux de la crèche municipale afin de garantir un environnement propre, sain et sécurisé pour les usagers et les professionnels.
Dans le cadre de sa polyvalence, il peut également intervenir pour l'entretien d'autres bâtiments communaux et scolaires ainsi que pour l'encadrement et la surveillance des enfants pendant la pause méridienne.
L'agent veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contribue à la qualité du service rendu aux usagers et signale toute anomalie nécessitant une intervention. Son activité s'exerce en lien avec les différents services de la collectivité et participe au bon fonctionnement des équipements municipaux.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Entretien des locaux scolaires et bâtiments communaux :
- Réaliser l’entretien quotidien des bâtiments municipaux (gymnases, mairie, salle des fêtes, autres locaux publics)
- Assurer le nettoyage régulier des salles de classe, sanitaires, couloirs, bureaux, salles polyvalentes, etc.
- Utiliser les produits d’entretien selon les protocoles en vigueur
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin d’intervention technique
2. Service et surveillance en restauration scolaire :
- Participer à la mise en place de la salle de restauration (mobilier, matériel, vérification)
- Assurer le service des repas aux enfants (distribution, aide aux plus jeunes)
- Pointage des enfants à la cantine
- Encadrer et surveiller les enfants pendant le temps du repas dans le respect des règles collectives
- Veiller à l’hygiène des enfants avant et après le repas
- Nettoyer et remettre en état la salle de restauration après le service
- Plonge (si besoin)
3. Surveillance pause méridienne (si besoin) :
- Assure la surveillance des enfants dans la cour pendant la pause méridienne.
- Participe au bon déroulement de la récréation sur ce temps-là.
- Possibilité de travail en horaires fractionnés (matin et midi), selon le rythme scolaire
- Station debout prolongée, manutentions légères
- Interventions sur plusieurs sites communaux si nécessaire
- Port obligatoire de la tenue professionnelle fournie par la collectivité
RELATIONS INTERNES :
-Collabore avec les agents de la collectivité, le corps enseignants, administrés, etc.
-Échange des informations avec l’autorité territoriale et le supérieur hiérarchique
RELATIONS EXTERNES :
- Relations quotidiennes avec les usagers et les élèves de l’école
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements,
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (manipulation de produits dangereux, utilisation des machines…),
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
SAVOIR FAIRE :
▪ Rigueur
▪ Autonomie
▪ Polyvalence
▪ Organisation
▪ Appliquer les consignes de sécurité.
▪ Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux.
▪ Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits.
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens pratique
▪ Capacité d’adaptation
▪ Etre patient.
▪ Etre rigoureux et méthodique.
▪ Etre vigilant, attentif et réactif.
▪ Savoir travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SERVICE RESSOURCES HUMAINES - (Tel. 04.74.32.15.62)
Candidature à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, sous forme papier à Mme le Maire de Péronnas BP 20 place de la Mairie 01960 PERONNAS ou électronique à rh@peronnas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
