Agent polyvalent périscolaire - Mairie de ROINVILLE
Référence : O091260915000861
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roinville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de renforcer l'encadrement au sein du service périscolaire les lundis, mardis, jeudis et vendredis et assurer du ménage dans les locaux périscolaires, un agent polyvalent est recherché pour :
- la surveillance de garderie ou accompagnement du transport scolaire de 7h30 à 8h30, puis de 16h30 à 19h ;
- la mise en place et l'intendance du service de restauration scolaire de 10h à 14h.
Du ménage de locaux et sanitaires sera également à effectuer.
Les candidatures pour un seul créneau horaire pourront être étudiées.
Les différentes plages horaires feront l'objet d'un contrat annualisé pour la période scolaire.
Pendant la garderie, une surveillance attentive des enfants et la mise en place d'activités ou de jeux collectifs sont demandées.
Pour le restauration scolaire, organisation et méthodologie seront nécessaires pour que le service se déroule dans les meilleures conditions.
Profil recherché
Une expérience dans la restauration collective et/ou dans un service périscolaire ou ALSH est souhaitée.
Le CAP accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) ou le BAFA seraient appréciés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
2 rue du Général de Gaulle
91410 ROINVILLE
ou par mail à l'adresse
secretariat@mairie-roinville.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
