Agent polyvalent périscolaire et entretien des locaux - MAIRIE DE SAINT-NAZAIRE-LES-EYMES
Référence : O038260519000346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire-les-Eymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire catégorie C + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une vacance de poste, la commune de Saint-Nazaire-les-Eymes (3 081 habitants, 45 agents) recrute sa/son agent d’entretien à compter du 1er juillet 2026.
La personne recrutée sera en charge de la mise en propreté des locaux de la commune (7h à 11h30) et du périscolaire de midi (de 11h30 à 13h30).
*Assurer l’entretien permanent des bâtiments communaux :
Mairie,
Espace multi-usages,
Salles : des 2 colonnes, ACM et gymnase, Caserne, Petite Gare,
Bibliothèque,
Pôle Enfance,
Abri des Ecoutoux,
Services Techniques.
* Animation accueil périscolaire et restauration scolaire de midi :
Assurer au sein du service Enfance-Jeunesse, l’animation et l’encadrement des enfants sur le temps périscolaire (jours d’école : midi),
Accompagner l’enfant dans son développement en l’aidant à trouver sa place dans un groupe d’enfant et à apprendre à vivre en collectivité.
Profil recherché
- Savoir-être :
o Sens du service public, du relationnel et de l’écoute,
o Organisation, rigueur et réactivité
o Esprit d’initiative et d’anticipation
o Discrétion professionnelle
o Capacité à rendre compte et faire remonter les difficultés à sa hiérarchie
- Savoirs et savoir-faire :
o Techniques de nettoyage
o Modalités d’entretien des bâtiments communaux
o Gestion et usage des produits d’entretien (comprendre et appliquer les notices/protocoles d’’entretien et fiches techniques des produits
o Adapter l’organisation de son travail en fonction des exigences de l’activité
o Maniement d’auto laveuse et de monobrosse…
Expérience dans le domaine de l’entretien et dans l'animation périscolaire.
Etre titulaire du permis de conduire (permis B) et véhicule personnel indispensable pour se déplacer entre les différents bâtiments de la commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Avantages :
régime indemnitaire lié au poste (selon conditions définies par délibération) : IFSE de groupe C4
possibilité de réservation de repas à prix coûtant auprès du restaurant scolaire
possibilité d’adhérer à la mutuelle et/ou au contrat de prévoyance mis en place pour les agents de la commune
possibilité d’adhérer au COS38 et l’amicale du personnel communal (sous conditions).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
