Agent polyvalent petite enfance H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE
Référence : O091260825001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brétigny-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Maison de l’Enfance, sous l’autorité de la directrice ou de la directrice adjointe de la structure, la mission de l’agent technique polyvalent titulaire du CAP AEPE est d’être à la fois en renfort des agents polyvalents et des auxiliaires de puériculture en prenant soin des enfants qui lui sont confiés.
Fonction : Entretien des locaux
Fonction : Gestion de la lingerie
Fonction : Relai en restauration
Fonction : Réception des livraisons
Fonction : Prise en Charge de l’enfant
Fonction : Entretien des locaux
- Entretien des sols des locaux en respectant le planning de nettoyage des différentes salles.
- Entretien des mobiliers et des parties vitrées à hauteur adulte.
- Entretien des sanitaires.
- Vider les différentes poubelles des locaux.
- Participer aux réunions d’équipe entretien
Fonction : Gestion de la lingerie
- Ramassage du linge en section.
- Lavage, séchage, pliage et rangement en section.
-Gestion du stock de linge et réception des commandes.
- Réparation du linge abimé avec quelques travaux de couture.
- Remonter à la direction les besoins en commande.
Fonction : Relai en restauration
- Réceptionner les commandes, vérifier les livraisons.
- Prévenir une responsable si manque ou défaut de livraison.
- Remplir les feuilles de traçabilité et les prises de températures.
- Préparer les repas et les chariots pour chaque section.
- Nettoyer, ranger la cuisine et l’électroménager.
- Participer aux commissions de repas avec le prestataire de restauration.
- Participer à l’entretien des surfaces des locaux, du mobilier et du matériel selon les règles d’hygiène en collectivité.
- Assurer le nettoyage des coins repas et des coins goûters.
Fonction : Réception des livraisons
Réceptionner et vérifier les livraisons selon le bon de commande.
Ranger le matériel dans les réserves.
Tenir un inventaire du matériel.
Fonction : Prise en Charge de l’enfant
- Favoriser l’autonomie et l’éveil de l’enfant dans ses activités quotidiennes.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
- Assurer les soins quotidiens des enfants en individuel et en groupe.
- Accompagner l’enfant pendant les temps forts (repas, endormissement) en respectant le rythme de chaque enfant.
- Proposer des situations de jeux et des activités adaptées au développement et aux besoins de chaque enfant. –
Repérer les signes cliniques, les signes de gravité et savoir alerter.
Fonction : Travail en équipe
- Observer et recueillir les données relatives aux enfants en charge.
- Participer au travail d’équipe de la structure, aux projets, aux réunions de service et de parents.
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure et de sa mise en œuvre.
- Accueillir et encadrer des stagiaires.
L’agent pourra être amené à participer à l’activité du service et de la direction, selon les nécessités.
Profil recherché
Votre profil :
Connaissances, savoirs théoriques :
- Connaître les règles générales d’hygiène et de sécurité en cuisine.
- Connaitre les normes HACCP.
- Connaître les besoins nutritionnels du jeune enfant.
Savoir-faire :
- Être polyvalent dans ses missions.
-Travailler en équipe, être solidaire avec l’ensemble des collègues pour garantir une organisation harmonieuse et de qualité.
Qualification, expérience :
Formation HACCP
Formation entretien des locaux dans les structures petite enfance
Formation règles d’hygiène dans les structures petite enfance
Comportement professionnel et qualités :
- Avoir le sens des relations humaines.
- Faire preuve de dynamisme et rapidité.
- Être communicatif, savoir écouter.
- Faire preuve de patience, de disponibilité et de bienveillance.
- Avoir l’esprit d’équipe et savoir s’adapter.
- Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel.
- Avoir le sens du Service public.
- Savoir s’organiser et planifier ses tâches.
Avantages collectifs au travail
- Congés supplémentaires (2 jours de fractionnement acquis)
- RTT (13 jours incluant la journée de solidarité)
- Compte-Epargne Temps
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Adhésion individuelle au CNAS (Comité National d’Action Sociale) tarif préférentiel spectacle, culture, sport, parcs d’attraction, cinémas, des prestations via Meyclub Chèques vacances/loisirs
- Tarifs préférentiels Ciné 220, salle de concert le Rack ’Am, la Ludothèque
- Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an avec une utilisation minimum de 100 jours/an)
- Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
- 2 soirées festives par an à destination des agents
Par ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :
https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien :
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
