Agent polyvalent Pôle Espaces Publics - MAIRIE DE LA PLAINE SUR MER
Référence : O044260731001106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plaine-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + COS 44 + chèques déjeuner. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable du Pôle Espaces Publics, vous participez à l’entretien, la valorisation et la sécurité sur l’espace public
Missions principales :
- Entretien des espaces verts : tonte, taille, débroussaillage, désherbage, plantation, paillage, arrosage
- Suivi de l’état sanitaire des végétaux
- Propreté urbaine : balayage, ramassage des déchets, entretien toilettes publics, intervention sur dépôts sauvages
- Utilisation et maintenance de base du petit matériel et des véhicules (tondeuses, débroussailleuses ...)
- signalement des pannes
- Participation à l’amélioration continue : propositions d’optimisation des interventions, remontée d’informations au responsable
Polyvalence dans le service :
- Assurer le soutien logistique dans le montage et démontage des manifestations
- Assurer le renfort auprès des autres activités du pôle espace public (entretien de voirie, d’ouvrages d’eaux pluviales, de signalisation, de mobilier urbain, etc…)
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise des techniques d’entretien des espaces verts (tonte, taille, plantations)
- Connaissances en botanique de base et en lutte contre les nuisibles
- Savoir manipuler et entretenir les matériels motorisés et outils manuels en sécurité
- Respect des règles d’hygiène et sécurité au travail (port des EPI)
- Capacités à lire un plan, suivre un planning d’intervention et rendre compte
- Connaissance des règles de tri et gestion des déchets
Savoir être:
- Ponctualité, polyvalence, autonomie
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites et oral
- Aptitude à rendre compte
- Aptitude à travailler en équipe, sens de la cohésion
- Travail en extérieur par tous les temps seul ou en équipe
- Port d’accessoire de protection et des équipements de protection individuelles est obligatoire
Savoir faire :
Entretien courant des espaces verts en :
- Taillant les arbres, arbustes et vivaces (taille, élagage, division...)
- Assurant l'entretien des espaces verts : tonte, désherbage, débroussaillage, propreté et nettoyage
Créations espaces verts en :
- Réalisant des travaux paysagers (aménagement, création et valorisation des espaces verts)
- Préparant et travaillant les sols : terrassements, mise en culture, façonnage, amendements, fosses de plantation, paillage
Propreté urbaine en :
- Balayant manuellement les rues
- Entretenant les toilettes publiques les cours d’écoles
- Ramassant les déchets sauvages sur la voie publique, point d’apport volontaire, espaces verts, plage
Participation aux manifestations en :
- Mettant en place de manifestations (Préparation estivale, festivités estivale, élections...)
- Mettant en place de la signalisation et déviation de voirie pour festivités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Renseignements complémentaires auprès du service des Ressources Humaines : 02.40.21.87.57 ou 02.40.21.87.56
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Madame le Maire de La Plaine-sur-Mer - Mairie de La Plaine-sur-Mer – Place du Fort Gentil – 44770 LA PLAINE-SUR-MER ou par mail à rh@laplainesurmer.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
