Agent polyvalent pôle ressources - COMMUNE DE ST-MAIXENT-L'ECOLE
Référence : O079260728001283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maixent-l'École
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Maixent-l’Ecole recrute, sur un contrat à durée déterminé d’un an, un agent polyvalent au sein du pôle ressources.
Au sein d’une équipe d’une équipe de 5 personnes, vous participerez :
- Au traitement comptable des opérations budgétaires après vérification des crédits
o Engagement des dépenses
o Contrôle des factures, vérification du service fait
o Mandatement
o Participe au travail de contrôle interne
- Au missions RH
o Gestion des maladies
o Suivi des remboursements assurances statutaires
o Centralisation des informations stagiaires ou Gère les demandes de stages (enregistrement
des demandes, recueil de la position du service, réponse au candidat stagiaire)
o Gestion de la CVthèque, réponse aux candidatures spontanées
o Courriers dans le cadre des procédures de recrutement
o Gestion et au suivi des formations
- A la gestion des assurances et suivi des dossiers
o Gestion des sinistres
o Suivi des sinistres (tableau de bord)
o Mise à jour du patrimoine de la collectivité : Demandes garanties nouveaux véhicules et nouvelles immobilisations, demandes de résiliation
Profil recherché
Le profil recherché sera apprécié au regard du parcours, de la formation, de l’expérience acquise et du niveau d’autonomie immédiatement mobilisable sur les missions confiées.
Une expérience similaire serait appréciée
Compétences :
Vous disposez d’une pratique et/ou de connaissances dans les domaines suivants :
- l'organisation des collectivités territoriales, les procédures juridiques et administratives liées à la fonction ;
- la comptabilité publique locale dans sa dimension opérationnelle ;
- la nomenclature comptable M57,
- les outils bureautiques,
- Maîtrise des procédures de gestion administrative des agents
- Connaissance des règles statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation à transmettre à
Mairie de Saint-Maixent-l'Ecole
Place Léon Guyonnet
79400 Saint-Maixent-l'Ecole
ou p.andraud@saint-maixent-lecole.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 14/09/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
