AGENT POLYVALENT POUR SON RESTAURANT SCOLAIRE (H/F) - CHAVAGNES-LES-REDOUX
Référence : O085260515000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chavagnes-les-Redoux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire + participation à la prévoyance + CNAS/FDAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Chavagnes Les Redoux (860 habitants) recrute un agent pour assurer le service de son restaurant scolaire municipal l’Ile aux Enfants (environ 70 repas par jour), accompagner les enfants pour les trajets école-cantine et l’entretien des locaux de la bibliothèque.
Vous participez à l’accueil, l’encadrement et à l’accompagnement des enfants sur les temps de repas, dans un cadre bienveillant et sécurisé.
- Accompagner les enfants pour les trajets cantine-école (allers et retours).
- Respecter les règles de sécurité lors des déplacements entre l’école et la cantine.
- Veiller aux bons échanges d’information entre les équipes enseignantes et le personnel du restaurant scolaire.
- Réception des préparations culinaires.
- Mise en plat des préparations.
- Gestion des présences et commandes des repas.
- Mise en place du self.
- Distribution et service des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Accueil, surveillance et encadrement des enfants pendant leur repas dans une ambiance calme et conviviale,
- Respecter et faire respecter les règles de vie du restaurant scolaire.
- Encadrement des deux autres agents du service.
- Maintenance et hygiène des locaux et du matériel à l’issue du service (débarrassage des tables, nettoyage des tables, chaises, plonge…).
- Appliquer et faire appliquer au quotidien les bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité dans le respect du protocole HACCP..
- Assurer l’entretien hebdomadaire des locaux de la bibliothèque (1h30 par semaine d’école).
Profil recherché
- Connaître, maîtriser et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en restauration collective (normes HACCP)
- Sens de l’organisation et rigueur dans les tâches de nettoyage, de préparation et de service.
- Capacité à surveiller un groupe d’enfants en assurant leur sécurité physique et mentale.
- Capacité à intervenir de manière adaptée face à des situations conflictuelles ou imprévues.
- Adapter son langage et son comportement (par rapport aux enfants et au lieu).
- Travailler en équipe avec les autres agents.
- Patience, bienveillance, capacité d’écoute et de dialogue avec les enfants, les collègues et les familles.
- Savoir faire preuve d’autorité sans autoritarisme.
- Qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation avec les enfants.
- Esprit d’initiative et d’autonomie, capacité d’adaptation.
- Etre efficace, réactif et rigoureux.
- Motivation et dynamisme pour travailler au contact d’enfants dans un cadre éducatif.
- Disponibilité et discrétion professionnelle.
- Maîtrise de soi.
- Expérience souhaitée auprès des enfants (être titulaire d’un CAP petite enfance serait un plus).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps non complet : 18 h 30 par semaine d'école (14h50 annualisé).
- Travail uniquement pendant les périodes scolaires : lundi-mardi-jeudi-vendredi de 11h00 à 15h15+ 1h30 par semaine d’école pour l’entretien de la bibliothèque.
- Contrat à Durée Déterminée dans un premier temps.
Envoyer CV + lettre de motivation à sg@chavagneslesredoux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
