Agent polyvalent scolaire - MAIRIE DE QUINTAL
Référence : O074260825000869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quintal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' agent polyvalent scolaire conduit l'ensemble des activités liées au service de la cantine de l'école.
Missions, sous l'autorité de la secrétaire de mairie :
- Contribuer au service des repas des enfants de la cantine,
- Participer au fonctionnement de la cantine, à l'entretien des locaux et du matériel affectés à la cantine, et périscolaire du soir
Missions ponctuelles :
- Assurer l'entretien et le rangement des locaux scolaires,
- Assurer l'encadrement des enfants des activités périscolaires.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise des techniques d'encadrement des enfants en restauration scolaire,
- Maîtrise des techniques d'hygiène et de sécurité,
- Maîtrise des gestes d'urgence et des secours,
- Connaissance des règles d'hygiène des locaux et de stockage des produits,
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charges ou d'entretien des locaux.
Savoir faire :
- Rigueur,
- Réactivité, notamment dans le cadre de situation d'urgence,
- Polyvalence,
- Disponibilité.
Savoir être :
- Patience,
- Qualités relationnelles,
- Sens pratique,
- Capacité d'écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération proposée selon grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP
Participation à la mutuelle santé et prévoyance.
CNAS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
