ATSEM A temps non complet - MAIRIE DE SEVRIER
Référence : O074260911000872
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevrier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + Prestations sociales. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de 5 ATSEM, vous exercez vos missions sous l’autorité du responsable du service scolaire et en lien avec des adjoints d’animation et des adjoints techniques intervenant dans le service également.
• Assister le personnel enseignant pendant le temps scolaire du matin et de l’après-midi (fonction d’ATSEM)
• Accueillir et surveiller les enfants de l’école primaire durant la pause méridienne (surveillance de la cour et du restaurant scolaire)
• Accueillir et surveiller les enfants de l’école primaire durant la garderie périscolaire du soir,
• Organiser et encadrer des animations durant la pause méridienne et le temps de garderie dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité,
• Entretien des locaux et du matériel de l’école.
Profil recherché
- Concours d’ATSEM
- CAP petite enfance ou Accompagnant éducatif petite enfance
- Expérience exigée dans un poste similaire
HORAIRES
Pendant les périodes scolaires :
40h00/semaine
Lundi-mardi-jeudi-vendredi : 7h15 – 18 h 00 (45 minutes de pause)
120h00 d’entretien des locaux pendant les vacances scolaires
REMUNERATION :
Statutaire
Régime indemnitaire
Possibilité participation à la mutuelle complémentaire santé et à la prévoyance, sous certaines conditions
Participation transport à hauteur de 75% d’un abonnement mensuel ou annuel.
CNAS : organisme de prestations sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature avec C.V. et lettre de motivation avant le 21 mai 2026 :
Service Ressources Humaines
Mail : drh@sevrier.fr – Mme GARZA -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 11/10/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
