Agent polyvalent service des écoles - COMMUNE DE MIREFLEURS
Référence : O063260618001456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mirefleurs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille agent FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Mirefleurs (63730), 2466 habitants, recrute un agent des services périscolaires, pour la rentrée 2026-2027. Les interventions de l’agent seront réalisées au sein de l’école élémentaire.
- intervention sur l'entretien des bâtiments scolaires et communaux;
- restauration scolaire: surveillance ou service sur le temps de la pause méridienne 12H00-14H00
Positionnement hiérarchique de l’agent : responsable administrative scolaire et DGS.
Commune de Mirefleurs Ecole Elémentaire
L'agent recruté sera principalement en charge de:
Entretien des locaux scolaires et autres bâtiments communaux :
- Réaliser l'entretien quotidien des salles de classe, sanitaires, couloirs et espaces communs.
- Assurer le nettoyage et la désinfection des surfaces et équipements.
- Effectuer l'entretien des locaux communaux selon les besoins du service.
- Veiller au maintien de la propreté et de l'hygiène des bâtiments.
Restauration scolaire :
- Assurer le service des repas auprès des enfants.
- Accompagner et surveiller les élèves pendant le temps du repas.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Profil recherché
La commune recherche un agent dynamique et motivé disposant d'un bon relationnel avec les enfants.
Qualifications requises :
- Expérience souhaitée dans les domaines de la restauration collective, de l'entretien des locaux ou de l'animation/surveillance d'enfants.
- Formation aux bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) requise.
- Connaissance des techniques d'entretien et de nettoyage des locaux.
Savoirs :
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables en restauration collective et en entretien des locaux.
- Connaissance des protocoles de nettoyage et de désinfection.
- Connaissance des règles de sécurité et de surveillance des enfants.
- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement d'une collectivité locale appréciée.
Savoir-faire :
-- Appliquer les procédures d'hygiène et de sécurité.
- Réaliser l'entretien courant des locaux scolaires et communaux.
- Accueillir, encadrer et surveiller les enfants dans un cadre sécurisant.
- Travailler en autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie.
Savoir-être :
- Sens des responsabilités et de l'organisation.
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
- Rigueur et autonomie dans l'exécution des missions.
- Patience, bienveillance et qualité d'écoute auprès des enfants.
- Aptitude au travail en équipe et bonnes qualités relationnelles.
- Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve et sens du service public.
- Ponctualité, disponibilité et réactivité face aux besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV ET LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
