AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE DE AULNAT
Référence : O063260505000063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune d’Aulnat (4 200 habitants ; proximité de Clermont-Ferrand) propose un large panel de services à destination de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, sport, école de musique, pôle culturel, complexe sportif, urbanisme, police municipale, CCAS ainsi que ses services supports. La commune est intégrée au sein de la métropole de Clermont-Ferrand.
La commune d’Aulnat recrute un agent technique polyvalent.
Sous l’autorité du responsable des ateliers municipaux et au sein d’une équipe de 4 agents, vous assurez les missions liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
- Entretenir les espaces verts de la collectivité (entretien des stades communaux : effectuer la tonte, le traçage, désherbage (manuel ou rotofil) des abords, …)
- Assurer des interventions de maintenance et d’entretien des bâtiments dans ces différents domaines : électricité, plomberie, peinture, petite maçonnerie
• Interventions préventives et correctives sur les équipements électriques dans les bâtiments communaux dans le respect des règlementations en matière de sécurité et de prévention
• Diagnostic des pannes, réalisation des dépannages
• Entretien et réparation des éléments de plomberie : traitement des fuites
• Peinture sur tout type de surfaces en intérieur et extérieur
- Préparer les évènements et les manifestations communales
- Assurer l'entretien courant des machines, des matériels, et des locaux et véhicules utilisés
- Veille territoriale sur les locaux communaux (relevés des dégradations, des dysfonctionnements, des consommations, …)
Profil recherché
Habilitation électrique B0/H0/BE/BR, AIPR souhaitées
CACES et autres habilitations diverses seraient un plus
Maîtrise des techniques d’entretien des espaces verts. Formation ou diplôme dans le secteur apprécié
Compétences :
- Expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale appréciée
- Connaître et savoir appliquer les techniques d'électricité, de mécanique, plomberie, peinture
- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
Qualités :
- Sens du service public
- Savoir travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie et des consignes données
- Sens de l’observation
- Rigueur et dynamisme
- Sens de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP + complément de rémunération
Avantages sociaux :
• CNAS, COS
• Contrat groupe mutuelle et prévoyance maintien de salaire avec participation employeur
• Prise en charge à 75% des frais de transports
• Proximité arrêt bus nouveau réseau T2C et gare ferroviaire
Renseignements (04 73 60 11 17) :
Direction des Ressources Humaines
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation de carrière pour les fonctionnaires via le site emploiterritorial.fr) + vos 3 derniers entretiens professionnels par mail à emploi@ville-aunat.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
