AGENT POSTAL COMMUNAL - BOUVAINCOURT SUR BRESLE
Référence : O080261022000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouvaincourt-sur-Bresle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire adjoint administratif € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent assure l'exécution des services postaux, financiers et de prestations associées pour le compte de La Poste
• Vente de produits postaux : Timbres-poste, enveloppes Prêt-à-Poste, emballages Colissimo et Chronopost.
• Affranchissement : Pesée et tarification des lettres et colis nationaux et internationaux.
• Gestion des flux : Dépôt des objets recommandés et des colis par les usagers ; retrait des lettres recommandées et des colis en instance.
• Gestion de la caisse : Tenue rigoureuse de la caisse quotidienne, encaissement (espèces, chèques, carte bancaire) et comptabilité journalière.
• Gestion des stocks : Commande, réception et inventaire des produits postaux et des imprimés.
• Liaison avec La Poste : Transmission quotidienne des données d'activité, préparation des sacs de courrier pour la collecte du facteur.
• Accueil du public : Orientation, information et gestion des usagers de l'agence.
• Services postaux : Affranchissement, vente de timbres, de-pô-t et retrait de colis/lettres recommande-es.
• Services financiers : Ope-rations financie-res de de-pannage (retraits/de-pô-ts d'espe-ces).
• Gestion administrative : Tenue de la caisse, comptabilite- journalie-re et ope-rations de fin de journe-e.
Profil recherché
• Excellent sens de l'accueil : Capacité à recevoir le public avec amabilité, à écouter et à orienter les usagers.
• Diplomatie et patience : Aptitude à gérer tous les types de publics (notamment les personnes âgées ou en difficulté avec le numérique).
• Discrétion et secret professionnel : Respect absolu de la confidentialité face aux opérations financières et aux courriers des administrés
• Rigueur de gestion : Tenue d'une caisse, comptabilité journalière, gestion des stocks de timbres et d'emballages sans erreur.
• Aisance informatique : Maîtrise des outils bureautiques et capacité à s'adapter rapidement au logiciel spécifique fourni par La Poste.
* Diplôme BAC + 2 spécialité comptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre dossier de candidature doit obligatoirement comporter les éléments suivants :
• Une lettre de motivation : Manuscrite ou dactylographiée, adressée directement au Maire. Elle doit mettre en avant votre sens du service public, votre rigueur de gestion (caisse) et votre aisance relationnelle.
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé : À jour, mentionnant vos expériences en accueil, secrétariat ou gestion de caisse/commerce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
