AGENT POSTAL COMMUNAL (H/F) - COMMUNE DE VAL CENIS
Référence : O073260910001311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-Cenis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle des Services de Proximité, l’agent d’accueil de l’agence postale communale :
- assure l’accueil du public et la gestion des services postaux de proximité
- garantit un service de qualité aux usagers, tout en veillant au respect des procédures de La Poste et des règles de sécurité.
• Assurer l’accueil et l’information des usagers
• Réaliser les opérations courantes postales : vente des produits postaux, gestion des courriers et colis au départ, affranchissements…
• Réaliser les opérations financières spécifiques (demandes de retrait, versements, virements)
• Assurer la gestion de l’agence postale conformément aux procédures et aux conditions de vente définies par la poste
• Assurer la gestion administrative et comptable de l’agence postale communale (comptage de la caisse, commande des fonds et de la monnaie, gestion des stocks)
• Respecter les procédures de sécurité, de confidentialité
• Maintenir un espace d'accueil propre, organisé et accessible
Profil recherché
- Formation de niveau CAP à Bac dans le domaine administratif, commercial ou des services, appréciée
- Une expérience dans l'accueil du public, le commerce ou les services administratifs constitue un atout
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
- Aptitude à manipuler des fonds et à respecter des procédures strictes
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements :
Mme Hélène SUIFFET
h.suiffet@mairie-valcenis.fr
04 79 20 59 14
CANDIDATURE
à l’attention de M. le Maire
à envoyer par courrier ou mail, au service des Ressources Humaines, à Mme Corinne SIMON – responsable
c.simon@mairie-valcenis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
