AGENT RECENSEUR - COMMUNE DE THIERS
Référence : O063261103001212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la campagne de recensement de la population 2027, la Commune de THIERS recrute 1 agent recenseur, placé sous l’autorité de la responsable du service Affaires Générales qui coordonne cette mission, il assurera les opérations de recensement sur un secteur défini.
L’agent recenseur devra se former au concept et aux règles du recensement,
Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
Déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
Suivre l’avancement de la collecte et notamment les réponses internet,
Pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis,
Relancer avec l’aide du coordonnateur communal, les habitants qui n’ont pas pu être joints ou qui n’ont pas répondu dans les délais impartis,
Rendre compte de l’avancement de son travail au moins une fois par semaine,
Restituer en fin de collecte l’ensemble des documents.
Profil recherché
Disponibilité : La durée de la collecte étant strictement limitée l’agent recenseur doit contacter l’ensemble des habitants de son secteur dans des délais très courts.
Capacité relationnelle : L’agent recenseur doit être à l’aise dans les contacts avec la population
Moralité, neutralité, confidentialité et discrétion professionnelle stricte
Sensibilisation à internet
Stabilité dans la fonction
Ordre et méthode dans son organisation de travail pour optimiser les tournées.
Ténacité
Ne pas exercer de fonctions électives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Période de travail de début janvier à fin février-début mars
Début janvier : environ 5 jours de travail comportant 2 séances de formation obligatoires et, entre ces séances, le repérage des adresses à recenser.
Du 3ème jeudi de janvier et jusqu’à la fin de la collecte.
Disponibilité quotidienne y compris le samedi (journée, soirée)
Large amplitude dans les horaires
Pas de congé pendant toute la durée de la collecte
Renseignements complémentaires auprès de la Responsable du Service Fiorella PELOWSKI au 04-73-80-88-92
Candidature (lettre de motivation + CV) par emploi-territorial OU sur la messagerie "rh@thiers.fr" pièces jointes en format PDF. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
