agent recenseur - MAIRIE D'ESCALQUENS
Référence : O031261008000345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Escalquens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du recensement de la population obligatoire de 2027, la commune d'ESCALQUENS recherche des agents recenseurs pour distribuer et récolter auprès des habitants de la commune les imprimés de recensement
Effectuer la tournée de reconnaissance :
- Repérer l’ensemble des adresses de son secteur
- Les faire valider par le coordonnateur communal du recensement
- Organiser sa tournée de manière rationnelle
Déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet :
- Déposer à chaque habitant les imprimés de recensement
- Expliquer aux habitants la procédure pour compléter l’imprimé du recensement en ligne
- Aider les personnes qui en expriment le besoin à compléter les imprimés papiers ou pour procéder à la déclaration en ligne
Suivre l’avancement de la collecte :
- Tenir à jour régulièrement le carnet de tournée
- Pour les réponses papier : récupérer les questionnaires complétés par les habitants dans les délais impartis
- Pour les réponses par internet : assurer un suivi des alertes reçues par SMS
- Relancer, avec l’aide du coordonnateur communal, les habitants qui n’ont pas pu être joints ou qui n’ont pas répondu dans les délais impartis
- S’assurer que tous les habitants de son secteur ont répondu aux questionnaires en ligne
Rendre compte de l’avancement de son travail au coordonnateur communal, au moins une fois par semaine :
- Lui remettre les questionnaires collectés manuellement
- Comparer les résultats issus d’internet et régler d’éventuels problèmes
Restituer en fin de collecte l’ensemble des documents mis à disposition
Profil recherché
Qualités requises :
- Disponibilité
- Capacité à assimiler les concepts
- Avoir la capacité à dialoguer pour convaincre les habitants
- Aisance relationnelle
- Moralité, neutralité et discrétion
- Sensibilisation à internet
- Stabilité dans la fonction
- Ténacité
- Rigueur, organisation et méthode
Formation :
- 2 demi-journées assurées par l’INSEE en janvier
Caractéristiques particulières :
- Disponibilité quotidienne y compris en soirée et le samedi
- Large amplitude des horaires
- Pas de congé pendant la durée de la collecte
- Permis B et véhicule indispensable
- Téléphone portable indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 16 postes similaires
Date limite d’envoi des candidatures CV + lettre de motivation :
- Lundi 9 novembre 2026 à l’adresse suivante : Monsieur le Maire, Mairie d’Escalquens, Place François Mitterrand, CS 67660 Escalquens, 31676 Labège Cedex
- Ou par mail : ressources.humaines@escalquens.fr
- Renseignements au : 05 62 71 73 63 -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
