Agent recenseur - MAIRIE DE FOUR
Référence : O038261023000868
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Four
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Four, commune de 1700 habitants, organise le recensement de sa population du 21 janvier au 20 février 2027.
Les agents recenseurs doivent être disponibles durant cette période pour couvrir le quartier qui leur est affecté (entre 250 et 300 logements).
Une formation préalable de deux demi-journées obligatoires aura lieu sur le mois de janvier 2027.
Les agents recenseurs ont comme rôle de procéder à des enquêtes en porte à porte sur le logement et la situation socioprofessionnelle des ménages. Ils sont sous la responsabilité du Maire et encadrés par le coordonnateur communal.
Des rendez-vous hebdomadaires en mairie seront mis en place pour suivre l’avancée de la collecte.
• Préparer et organiser le recensement sur votre secteur
• Effectuer une tournée de reconnaissance afin d’identifier et vérifier les adresses de votre secteur
• Prendre contact avec les habitants et leur présenter la démarche de recensement
• Remettre les documents nécessaires, renseigner et accompagner les habitants dans leurs déclarations
• Effectuer les relances nécessaires auprès des foyers n’ayant pas répondu
• Enquêter auprès du voisinage en cas de doute sur la situation de vacance d’un logement
• Assurer un suivi rigoureux de votre secteur et rendre compte régulièrement, auprès du coordonnateur communal, de l’avancée de vos opérations.
Profil recherché
- Bonne connaissance du territoire de la commune
- Qualités relationnelles, capacité à dialoguer avec les habitants
- Implication et ténacité
- Disponibilité (notamment en soirée et le samedi où les familles sont davantage présentes à leur domicile)
- Organisé(e) et méthodique pour assurer la collecte dans les délais
- Bonne présentation
- Moralité, neutralité et discrétion vis-à-vis de la population et des informations collectées
- Titulaire du permis B et être véhiculé(e).
Information complémentaire :
La rémunération dépend du nombre de logements enquêtés et de l’efficacité de la collecte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 04/12/2026 :
* par courriel à : contactmairie@four38.fr
* ou par courrier à : Monsieur le Maire
32 Grande Rue
38080 FOUR -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
