Agent recenseur (h/f) - Bobigny
Référence : O093260915001455
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Début 2027, la Ville de Bobigny réalisera une nouvelle campagne de recensement de sa population, en partenariat avec l'INSEE. Cette démarche permet de mieux connaître la population et ses caractéristiques afin d'adapter les services publics et d'anticiper les besoins du territoire. En tant qu'agent·e recenseur·se, vous allez à la rencontre des habitant·es et contribuez directement à la réussite de cette mission d'intérêt général, en garantissant la fiabilité et la confidentialité des informations recueillies. La collecte se déroulera du 21 janvier au 27 février 2027, avec une prolongation possible en mars.
PRÉPARATION ET ORGANISATION DE LA COLLECTE :
* Participer à la formation et au repérage de votre secteur
* Organiser vos tournées en toute autonomie
* Tenir à jour quotidiennement votre carnet de tournée
RECENSEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES HABITANT·ES :
* Distribuer les documents de recensement et favoriser les réponses en ligne
* Informer et accompagner les habitant·es dans leurs démarches
* Relancer les personnes non rencontrées ou n'ayant pas répondu
SUIVI ET FIABILITÉ DE LA COLLECTE :
* Comptabiliser et assurer le suivi des questionnaires recueillis
* Rendre compte régulièrement de l'avancement de la collecte
* Signaler les difficultés rencontrées au·à la coordinateur·rice communal·e
* Garantir la confidentialité des informations collectées
Début 2027, la Ville de Bobigny réalisera une nouvelle campagne de recensement de sa population, en partenariat avec l'INSEE. Cette démarche permet de mieux connaître la population et ses caractéristiques afin d'adapter les services publics et d'anticiper les besoins du territoire. En tant qu'agent·e recenseur·se, vous allez à la rencontre des habitant·es et contribuez directement à la réussite de cette mission d'intérêt général, en garantissant la fiabilité et la confidentialité des informations recueillies. La collecte se déroulera du 21 janvier au 27 février 2027, avec une prolongation possible en mars.
PRÉPARATION ET ORGANISATION DE LA COLLECTE :
* Participer à la formation et au repérage de votre secteur
* Organiser vos tournées en toute autonomie
* Tenir à jour quotidiennement votre carnet de tournée
RECENSEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES HABITANT·ES :
* Distribuer les documents de recensement et favoriser les réponses en ligne
* Informer et accompagner les habitant·es dans leurs démarches
* Relancer les personnes non rencontrées ou n'ayant pas répondu
SUIVI ET FIABILITÉ DE LA COLLECTE :
* Comptabiliser et assurer le suivi des questionnaires recueillis
* Rendre compte régulièrement de l'avancement de la collecte
* Signaler les difficultés rencontrées au·à la coordinateur·rice communal·e
* Garantir la confidentialité des informations collectées
Profil recherché
* Disponible en soirée et le week-end sur la période de janvier à mars
* Bon relationnel, diplomatie et aisance avec des publics variés
* Autonomie, organisation, rigueur et persévérance
* Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
* À l'aise avec les outils numériques
* La connaissance de Bobigny et/ou la maîtrise d'autres langues constituent un plus
ℹ️ Bon à savoir
Le poste implique un travail majoritairement sur le terrain et en autonomie. Pour les agent·es de la Ville de Bobigny, la mission s'exerce en dehors du temps de travail habituel et nécessite l'avis favorable de la hiérarchie. La rémunération comprend un forfait fixe, une part variable selon le nombre de logements recensés et d'éventuelles primes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
