AGENT RECENSEUR (H/F) - CDD - LA BARRE-DE-MONTS
Référence : O085261015001100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Barre-de-Monts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du recensement de la population 2027, la commune de La Barre de Monts recrute 6 agents recenseurs en CDD à temps complet, pour la période du 08/01/2027 au 25/02/2027.
Après avoir suivi une formation par l’INSEE (2 demi-journées – 11 et 18 janvier 2027), vous effectuerez les missions suivantes :
- effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de la commune et les faire valider par le coordonnateur
- mise sous pli des notices internet
- distribution et collecte des questionnaires à compléter par les habitants
- déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
- suivre l’avancement de la collecte et notamment les réponses par internet,
- pour les réponses papier, récupérer les questionnaires complétés et s’assurer de leur remplissage
- relancer, avec l’aide du coordonnateur communal, les habitants qui n’ont pas pu être joints ou qui n’ont pas répondu dans les délais impartis,
- rendre compte de l’avancement de son travail au moins une fois par semaine, restituer en fin de collecte l’ensemble des documents
Profil recherché
- Connaissance de la commune souhaitée
- Grande disponibilité pendant toute la durée de la mission
- Capacité à assimiler les concepts
- Respect de la stricte confidentialité des données individuelles collectées
- Neutralité : l’agent recenseur ne doit pas faire état de ses opinions politiques, religieuses, syndicales, etc.
- Formations obligatoires dispensées par l’INSEE,
- Bonne connaissance de la commune appréciée
- Sensibilisation à internet
- Stabilité dans la fonction
- Ténacité
- Ordre et méthode
- Capacité relationnelle
- Permis B et véhicule personnel obligatoire
- Téléphone personnel obligatoire
- Aisance avec l’outil informatique
- Capacité à se repérer dans l’espace et à lire un plan, GPS, etc.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Les candidatures (CV + lettre de motivation + casier judiciaire B3 vierge) seront transmis à l'attention de M. le Maire, soit par :
- mail : rh.mairie@ville-labarredemonts.fr
- voie postale : 34 route de saint jean de monts, 85550 LA BARRE DE MONTS
Les entretiens seront réalisés, en présentiel uniquement, entre le 16 et 30 novembre 2026. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
