AGENT RECENSEUR (H/F) - Mairie de SAINT-BRICE-SOUS-FORET
Référence : O095261019000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brice-sous-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de Saint-Brice-Sous-Forêt
Val d'Oise – 15 000 habitants
CAMPAGNE RECENSEMENT DE LA POPULATION 2027
Sous l’autorité de la responsable d’État civil, vous participez au recensement de la population de la ville de Saint-Brice-sous-Forêt à partir d’une liste d’adresses, du 04 au 27 février 2027.
Missions :
Effectuer une tournée de reconnaissance ;
Collecter par la technique de porte à porte les informations pour tous les logements à recenser (déposer les questionnaires auprès des habitants, les récupérer et/ou assurer le lien avec le service internet dédié de l’INSEE) ;
Tenir à jour son carnet de tournée ;
Rendre régulièrement compte au coordinateur communal de l’avancement de sa collecte et des difficultés rencontrées ;
Respecter la méthode d’enquête de l’INSEE (respect des délais de dépôt et de retrait des questionnaires).
2 jours de formations
Profil recherché
Vos atouts :
Vous êtes disponible tout au long de la période de collecte, particulièrement les samedis et fin de journée ;
Vous avez la capacité d’assimilation rapide des règles élaborées par l’INSEE en matière de recensement ;
Vous savez rendre compte de vos missions et de vos responsabilités ;
Vous faites preuve de discrétion et de neutralité dans l’exercice de ses fonctions ;
Vous avez le sens de l’organisation et une bonne capacité relationnelle ;
Vous avez une bonne connaissance de la commune ;
Vous savez faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame La Maire
à l'adresse suivante : recrutement@saintbrice95.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
