AGENT RECENSEUR H/F - VILLERUPT
Référence : O054260918000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villerupt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l’enquête annuelle de recensement organisée par l’INSEE
• réaliser la collecte auprès des habitants du secteur attribué ;
• distribuer les documents et informer les habitants ;
• accompagner les habitants dans leur démarche, notamment en ligne ;
• suivre les réponses et effectuer les relances ;
• rendre compte de l’avancement de la collecte au coordonnateur communal.
Profil recherché
• Bon relationnel et aisance avec le public ;
• autonomie, organisation et rigueur ;
• disponibilité et ponctualité ;
• maîtrise des outils numériques courants ;
• discrétion et respect de la confidentialité ;
• persévérance dans les démarches de relance.
Une expérience dans l’accueil ou le contact avec le public est appréciée mais non obligatoire.
CONDITIONS
• Travail principalement en autonomie ;
• déplacements sur le secteur attribué ;
• disponibilité en fin de journée et certains samedis ;
• participation obligatoire aux formations préalables ;
• permis B apprécié selon le secteur, non obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Rémunération : selon les modalités fixées par la commune pour la campagne de recensement.
o Feuille logement, fiche de logement non enquêté : 3.50€
o Bulletin individuel : 1.20€
o Relevé complet des immeubles par Îlots Regroupés pour l’information statistique (IRIS) - tournée de reconnaissance : 75€
o Prime pour utilisation du véhicule personnel : 40€
o Prime pour tenue du carnet de tournée : 17€
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
5 avenue Albert Lebrun
54190 VILLERUPT
ou par mail à l'adresse suivante : efuraux@mairie-villerupt.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
