Agent référent d'entretien et d'hygiène des locaux (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087261112000910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent référent d'entretien et d'hygiène des locaux (F/H)
208/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service restauration durable et entretien des collèges, cet agent est référent en matière d'entretien et d'hygiène des locaux auprès des collèges du Département.
Il assure ses fonctions en coordination avec son homologue.
À ce titre, vous devrez :
· Participer à la professionnalisation des pratiques et accompagner les agents d'entretien en collège (utilisation des produits, techniques de nettoyage, port d'EPI ...) en s'appuyant sur les outils réalisés ;
· Etre force de conseil et de proposition concernant l'organisation du travail en lien avec les secrétaires généraux des collèges ;
· Repérer les besoins de formation continue et dispenser des formations techniques à la demande ;
· Accompagner les prises de postes des agents d'entretien nouvellement recrutés sur le secteur géographique de responsabilité ;
· Accompagner au niveau technique les agents de l'équipe mobile ;
· Rédiger leurs fiches de suivi réguliers ;
· Participer à la commande de matériels ergonomiques et à la diffusion de pratiques préventives visant à limiter les TMS (informations et sensibilisations des équipes) ;
· Participer à des partages de bonnes pratiques avec le service entretien du pôle ressources ;
· Etre référent sur l'utilisation de matériels et équipements professionnels, assurer une veille sur les évolutions techniques et proposer de nouveaux équipements susceptibles d'améliorer les conditions de travail des agents, en lien avec le service entretien du pôle ressources ;
· Participer aux diverses réflexions menées par la direction (répartition des moyens, gestion des remplacements, achat de matériels, réduction de l'absentéisme...)
Contraintes et difficultés du poste :
L'agent sera amené(e) à :
Se déplacer sur l'ensemble des collèges du Département avec un véhicule de service ;
Faire varier ses horaires en fonction des besoins des établissements.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 8 € avec une participation de 4,80 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...).
Profil recherché
Savoirs :
Maitrise des règles d'hygiène des locaux et des normes de sécurité (FDS, port d'EPI ...) ;
Connaissance des gestes et postures adaptés et de l'utilisation des matériels ergonomiques ;
Notions en management, capacité à organiser le travail et à accompagner des équipes en difficulté ;
Expérience similaire appréciée ;
Permis B obligatoire.
Savoir-faire :
Application des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur ;
Qualités d'analyse, d'organisation, de rigueur et d'adaptation ;
Sens du travail en transversalité et en équipe ;
Respect des procédures validées par l'institution ;
Prise d'initiative.
Savoir-être :
Qualités pédagogiques, d'écoute et d'accompagnement ;
Savoir être force de proposition et de conseil dans le respect de l'autorité hiérarchique ;
Qualités relationnelles ;
Discrétion professionnelles ;
Capacité à travailler avec divers interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Madame Nathalie COUEGNAS
Directrice des collèges
05.44.00.15.67
Madame Justine BUREAU
Cheffe de service restauration durable et entretien des collèges
05 44 00 14 56
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 208/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie du permis de conduire
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 13/12/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de maintenance et d'exploitation
