Agent Référent polyvalent (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081260701001106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lavaur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
§ Manager l'équipe des agents polyvalents d'accueil et d'entretien et des agents de maintenance
§ Participer, sous l'autorité du responsable de l'établissement, aux travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des espaces de l'établissement d'enseignement
§ Organiser l'entretien et de la sécurité des locaux du collège
Activités liées à l'entretien des locaux ou à la maintenance : 70% du temps de travail
§ Veiller au bon entretien du matériel et des équipements
§ Nettoyer les locaux administratifs, techniques et les surfaces non bâties (préau, cours...)
§ Trier et évacuer les déchets courants
§ Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin
§ S'assurer de l'état de propreté des locaux
§ Assurer l'entretien courant et ranger le matériel utilisé
Activités liées à la gestion de l'équipe : 30% du temps de travail
§ Encadrer et animer l'équipe d'entretien général ou technique
§ Collaborer et établir le planning des agents en liaison avec le secrétaire général ainsi que le chef de cuisine pour le bon fonctionnement des différents services et signaler les absences
§ Etablir le tableau de service en concertation avec le secrétaire général et lui signaler les absences
§ Donner un avis au secrétaire général concernant l'entretien d'évaluation des agents du service général
§ Etre le relais auprès des agents, concernant les informations à diffuser et à faire appliquer en provenance de la Collectivité et du secrétaire général
§ Veiller au respect des procédures d'utilisation des produits dangereux et des matériels de nettoyage
§ Assurer, en lien avec le secrétaire général, l'approvisionnement des services (achat, approvisionnement, stockage, conservation...) et l'optimisation des coûts et des stocks
§ Restituer quotidiennement le déroulement de la journée et des évènements particuliers auprès du secrétaire général
§ Identifier les difficultés éventuelles et/ou les besoins de formation des agents
§ Participer à la réflexion sur des méthodes éco responsables et favorables à la santé des agents
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081260701001106-agent-referent-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Etre familiarisé avec l'organisation de l'établissement, les consignes d'évacuation et les notions réglementaires relatives aux établissements recevant du public (ERP), les règles de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits d'entretien
- Maitriser les règles de gestion des stocks de produits d'entretien d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés, méthode HACCP
- Connaître les modalités de tri des déchets et des bio-déchets
- Utiliser les outils informatiques dédiés aux missions décentralisées
- S'adapter aux situations et aux individus
- Expliquer les gestes techniques à mettre en oeuvre et les consignes d'hygiène et de sécurité
- Faire preuve d'initiative
- Initier et animer un travail d'équipe
- Planifier l'activité des agents en fonction des contraintes de l'équipe
- Utiliser l'outil informatique
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Posture professionnelle adaptée à l'exercice en milieu éducatif
LES CONDITIONS DU POSTE
- Type de poste : Emploi permanent
- Adjoint technique / Agent de maîtrise territorial - Catégorie C
- Résidence administrative à Lavaur
- Congés : règles relatives aux congés des agents départementaux des collèges
- Temps de travail : 1607 heures annualisées
- Horaires de référence : cycle applicable aux agents départementaux des collèges soit :
- 1495 H en période scolaire,
- 112 H de permanence,
- Condition d'exercice du poste : debout, port de charges, travail à la chaleur et au froid. Peut être amené, exceptionnellement, à exercer son activité au sein d'un autre collège du département pour assurer la continuité du service public
- Ce poste ouvre droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
* LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale, une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
