Agent Référent.e des Equipements Sportifs (entretien/gardiennage/médiation) - MAIRIE DE EYSINES
Référence : O033260728001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eysines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Faire respecter le règlement intérieur de l’Etablissement, et se faire respecter des utilisateurs.
- Se positionner en tant qu’agent référent pour l’organisation de sauvetage et de secours.
- Assurer l’entretien quotidien, le contrôle, l’accueil et la médiation.
- Assureur les divers petits travaux ou l’aide à la mise en place d’animations durant les vacances scolaires.
- Assurer l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène et la maintenance des équipements et matériels sportifs dans le respect des normes en vigueur.
- Utiliser les produits d’entretien en tenant compte des matériaux traités.
- Procéder au contrôle journalier de l’équipement et du matériel (locaux de stockage, buts, extincteurs…).
- Accueillir et assurer la surveillance des pratiquants (scolaires, centres de loisirs, associations) et des publics.
- Faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
- Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents.
- Tenir le registre de sécurité.
- Gérer les stocks des équipements et du matériel.
- Contrôler et optimiser la consommation des fluides.
- Procéder aux divers petits travaux manuels liés aux bâtiments ne nécessitant pas l’intervention des services techniques.
- Aide à l’organisation des manifestations sportives (transport de matériel, manutention, aide à l’organisation logistique et humaine le jour J).
- Aide au dispositif CAP33 l’été (montage des terrains, accueil, co-organisation de tournois nocturnes…).
- Assurer la médiation à la piscine sur 1 mois estival – (juillet ou août).
Profil recherché
Compétences :
- Connaissance des règles de sécurité dans une enceinte sportive.
Exigences requises :
- Savoir rendre compte au quotidien des constats faits dans les bâtiments et des remontées des utilisateurs.
- Avoir le sens du service public, et du travail en équipe.
- Rigueur exigée.
- Autonomie et discrétion.
Contraintes particulières :
- Avoir suivi ou être prêt à suivre des formations pour ce qui concerne l’accueil du public difficile, la sécurité des équipements sportifs, les premiers secours et l’utilisation du défibrillateur semi-automatique.
- Horaires flexibles (si besoin pour des manifestations soir et week-end).
- Aide au dispositif CAP33 durant les vacances scolaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame Le Maire par courriel à l'adresse : ressources.humaines@eysines.fr ou par voie postale à :
Mairie d'Eysines, hôtel de ville, 33320 EYSINES.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
