Coordinateur aidance juvénile - MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
Référence : O033260820000274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villenave-d'Ornon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Maillage territorial et développement de ressources :
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques
- Mise en réseau des acteurs médico-socio-éducatifs du territoire autour de la question de l'inclusion des enfants et des jeunes
- Veille pour proposer des ressources et outils répondant aux besoins des professionnels et des familles dans le champ de l'inclusion et valorisation des ressources disponibles.
- Accompagnement des élus : expertise et aide à la décision sur les thématiques aidance juvénile et inclusion
- Participation aux réseaux de partenaires
Recueil de donnés territoriales: repérage, analyse, identification des difficultés, évaluation des besoins
- Recueil d'informations, de "signalement" de situations de fragilité du binôme aidant/aidé
- Construction d'outils
- Participation à l'évaluation des besoins
- Structuration d'un plan d'actions
- Evaluation des dispositifs mis en place
Accompagnement des professionnels pour favoriser l'inclusion :
- Sensibilisation des professionnels sur les thématiques du handicap et de l'aidance juvénile
- Elaboration et formalisation d'un projet d'accueil à destination des professionnels, des enfants et des familles
- Mise en place d'analyses de pratiques
- Gestion du lien avec les différents professionnels en contacts avec les enfants/jeunes suivis
Coordination d'actions à destination du binôme aidant/aidé :
- Coordination d'actions afin de recréer du lien aidants/aidés
- Coordination d'actions répondant aux besoins des parents aidés
- Conception de programmes d'activités adaptés aux besoins des aidants juvéniles
- Veille et suivi d'appels à projet
Favoriser le maillage territorial sur la question de l'inclusion enfance jeunesse et faire des passerelles entre les différents partenaires.
Repérer et analyser les situations qui nécessitent un accompagnement particulier dans le champ de l'inclusion (aidance juvénile, accueil d'enfants en situation de handicap).
Participer à l'évaluation des besoins afférents à ces situations.
Accompagner les professionnels pour faciliter l'inclusion.
Coordonner les interventions auprès du couple aidant juvénile/aidé dans une perspective d'inclusion et de soutien à la parentalité.
Participer aux actions de prévention et d'accompagnement des jeunes en situation d'aidance et faciliter leur accès aux services qui les concernent (ALSH, loisirs, etc.)
Profil recherché
Compétences techniques et professionnelles/savoir faire :
- Connaissance des collectivités territoriales
- Connaissances en psychologie, psychosociologie et droit dans le domaine enfance jeunesse
- Maîtrise des enjeux de l'inclusion et du soutien à la parentalité
- Maîtrise des particularités des publics aidants-aidés
- Savoir évaluer les besoins et difficultés psycho-sociales des jeunes aidants
- Savoir accompagner les professionnels qui interviennent auprès des enfants en situation de handicap
- Connaissances sur la conduite de projets
- Capacité à travailler et à collaborer en équipe avec les différents partenaires
Qualités relationnelles/savoir être :
- Capacité d'observation et d'écoute, disponibilité
- Faculté d'adaptation et de réactivité
- Rigueur et organisation
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Sens du service public et respect du secret professionnel
Formation et/ou diplômes requis :
- TC APSA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
