Agent restauration et périscolaire (h/f) - MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
Référence : O062260819000445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent restauration et périscolaire
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
* restauration :
- Participer aux missions de distribution et de service des repas
- Accompagnement des enfants
- Entretenir les locaux et le matériel de restauration
* temps périscolaire :
- Mettre en place des activités avant et à l’issue du temps scolaire
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Agent de restauration ainsi qu’agent d’entretien des centres de loisirs / écoles durant les vacances scolaires
PARTICULARITÉS DANS L’EXERCICE DU POSTE :
- Station debout prolongée
- Horaires lies aux services des repas
- Rythmes soutenus au moment du repas
- Manutention de charges
- Travail dans le bruit
- Savoir mener des animations et encadrer les enfants
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance de la législation des restaurations scolaires (plan de maitrise sanitaire)
- Savoir sur les allergies alimentaires
- Techniques d’animations et d’accompagnement des enfants (législation SDJES)
- Connaissances des règles de sécurité, des techniques de nettoyage
SAVOIR-FAIRE :
- Respecter les règles d’hygiène
- Respecter les procédures mises en place en cas d’allergie alimentaire
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler à ses responsables
- Appliquer et respecter les procédures et effectuer les auto contrôles précises dans le P.M.S
SAVOIR-ÊTRE :
- Être a l’écoute des enfants
- Savoir gérer les situations d’urgence
- Savoir gérer les situations difficiles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Adapter les prises en charge, se situer dans la bientraitance
- Savoir intéresser les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
