AGENT SALLE POLYVALENTE (H/F) - DOMBASLE
Référence : O054261015001341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dombasle-sur-Meurthe
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Dombasle-sur-Meurthe recherche un agent technique pour participer à l’organisation et la mise en place des évènements et manifestations organisés, notamment, à la salle polyvalente.
Missions principales
Sous l’autorité du gestionnaire de la salle polyvalente, vous assurez :
- la préparation, l’installation et le rangement du mobilier et du matériel nécessaire aux manifestations,
- le montage et le démontage des équipements avant et après les événements,
- l’adaptation des espaces selon la nature des manifestations organisées,
- la participation aux missions logistiques liées aux autres événements de la commune,
- le lien entre les occupants occasionnels et la collectivité,
- l’accueil physique des usagers des salles municipales selon le planning établi (réunions, fêtes, lotos, activités diverses, colloque, forum, formation ... ),
- le respect et l’application du planning de réservation et le règlement intérieur,
- l’organisation des rendez-vous pour les états des lieux entrant et sortant avec les usagers,
- le transport, la mise à disposition et le rangement du matériel communal nécessaire aux manifestations,
- l’appui aux équipes municipales lors des opérations de préparation et de déroulement des événements,
- le suivi, le rangement et l’entretien courant du matériel utilisé,
- la contribution au bon fonctionnement du service et au maintien de la qualité des équipements,
- les travaux d’entretien et les réparations de premier niveau de la salle et de ses équipements.
Profil recherché
Savoir-faire :
- connaissances et compétences techniques,
- des compétences en régie son et éclairage scénique seraient un plus,
- connaissances de base en manutention, installation de matériel et organisation d’espaces,
- capacité à manipuler du mobilier et des équipements en respectant les règles de sécurité,
- aptitude à réaliser des tâches techniques simples et variées,
- être capable de préparer une salle et du matériel selon des consignes précises,
- savoir s’adapter aux besoins du service et aux contraintes liées aux manifestations,
- connaissances de base des règles de sécurité ERP
Savoir-être :
- sens du service public, rigueur, polyvalence et discrétion.
- autonomie, réactivité et esprit d’initiative.
- savoir travailler en équipe et en coordination avec le régisseur, les agents communaux et les différents interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Renseignements liés au poste auprès de Eric MARCHAND, Directeur des Services Techniques – dst@ville-dombasle.fr
Renseignements administratifs auprès de Peggy MOITRIER, Directrice Générale Adjointe – dga@ville-dombasle.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV détaillé) avant le 15 novembre 2026 à :
Monsieur Le Maire
Service des Ressources Humaines
Place Suzanne Pierre
54110 DOMBASLE-SUR-MEURTHE
ou par mail :
dga@ville-dombasle.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
