Agent service ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE NAILLOUX
Référence : O031260929001553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nailloux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En collaboration stratégique avec le Directeur Général des Services, accompagnement des élus sur la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines : définition d’une GPEEC et d’un pilotage pluri annuel des enjeux RH
Gestion administrative des agents (carrière, positions statutaires, temps de travail)
Élaboration et suivi des actes RH : arrêtés, contrats, attestations, décisions individuelles
Suivi des absences : congés, maladies, autorisations spéciales d’absence
Gestion des dossiers de recrutement : vacance de poste, candidatures, contrats
Gestion de la paie des agents et préparation et transmission des éléments de paie (en lien avec la collaboratrice du service « finances »)
Suivi des entretiens de parcours professionnels
Contribution à la mise en œuvre des règles relatives au temps de travail
Veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique territoriale
Pilotage du 012
Travail en lien avec le centre de gestion sur le volet administrative général et santé au travail
Assure le bon fonctionnement des instances de décision et des futures échéances (élections professionnelles de décembre 2026 et création d’un CST au sein de la ville 2027)
Profil recherché
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale
Fonctionnement des collectivités territoriales
Règles de rédaction administrative
Savoir-faire
Rédiger des actes administratifs
Organiser et suivre des dossiers complexes
Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers RH
Appliquer et faire respecter une réglementation
Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation et de priorisation
Formation administrative ou juridique appréciée
Expérience en ressources humaines
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Une appétence en finances serait un plus
Conditions particulières d’exercice
Respect strict de la confidentialité des informations
Pics d’activité possibles selon le calendrier RH
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation manuscrite, en précisant l’intitulé du poste, ainsi qu’un CV actualisé et votre dernier arrêté de situation administrative à :
Madame la Maire de Nailloux
1, rue de la République
31560 NAILLOUX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
