Agent service technique - bâtiment - COMMUNE DE SAINT AIGNAN SUR ROE
Référence : O053260617001656
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aignan-sur-Roë
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint Aignan sur Roë (967 habitants) recherche pour son service technique un agent à temps complet (35h). Placé sous l'autorité de Monsieur le Maire, vous aurez la charge de la maintenance , de l'entretien et de l'amélioration des bâtiments. vous apporterez également une aide ponctuelle au service des espaces verts.
Exécuter les travaux d'entretien et de maintenance des bâtiments de la collectivité de 1er niveau dans un ou plusieurs corps de métier du bâtiment
Effectuer les travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments (maçonnerie, peinture, plomberie, chauffage, électricité...)
Programmer et suivre les éventuelles interventions des prestataires
Détecter le dysfonctionnement dans les bâtiments
Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments
Aide à la tonte, à l'entretien des massifs, cimetière et voirie
Fonctionnement et utilisation de matériels et outillages, voir entretien
Peut-être amené à intervenir sur les week-end et jours fériés en cas d'urgence
Remplacement agent en déchetterie
Profil recherché
Compétences techniques : expérience dans un domaine équivalent exigé
Permis B indispensable, habilitation électrique, permis CACES serait un plus
Aptitude à la conduite d'un tracteur et grosse tondeuse
Bonne connaissance des règles de sécurité au travail
Être autonome
Appréhender les demandes urgentes et rechercher les solutions les plus efficaces
Avoir de bonnes notions d'organisation et de gestion de temps
Sens des responsabilité, polyvalence
Maintenir de bonnes relations avec les administrés , les élus et les collègues
Être consciencieux et rigoureux, ponctuel, assidu et disponible
Avoir le sens du service public
Suivre des formations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Profil polyvalent. La personne recherchée est une personne qui maitrise les techniques de bases d'intervention de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser la maintenance et travaux.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
