agent social - Mairie de Lèves
Référence : O028261106000874
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lèves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSSEP + participation prévoyance et santé + chèque CADHOC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission globale
Participer à l’accueil de l’enfant et de sa famille au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Assurer l’entretien, le nettoyage et la désinfection du matériel et des locaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028261106000874-agent-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour le poste
En rapport avec le rôle propre :
Ø Connaissance et mise en œuvre des règles d’hygiène spécifiques à l’entretien des établissements d’accueil de jeunes enfants
Ø Capacité à identifier le dysfonctionnement et proposer les moyens de les résoudre
En rapport avec les missions de collaboration :
Ø Connaissances de l’enfant (santé et besoins psycho-socio-éducatifs) et évaluation des besoins spécifiques de chacun
Ø Connaissance des techniques d’observation et de communication (écrite et orale)
Ø Développer des activités d’éveil (organiser et animer des ateliers, aménager les espaces de vie) en collaboration avec les AP et EJE
Ø Capacité d’écoute, d’observation, et de dialogue avec les enfants et leurs familles dans le respect de leur rôle et de leur place
Ø Capacité à rendre compte de ses actions
Ø Qualité relationnelle : disponibilité, empathie, patience, respect, gestion de situations difficiles entre enfants (conflits, agressivité …)
Ø Contrôle de soi et capacités à se remettre en cause
Ø Discrétion et respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 30 novembre 2026 :
Par courriel : maxime.dumas@leves.fr
Ou par courrier :
Mairie de Lèves
À l’attention de Monsieur Maxime DUMAS
Directeur Général des Services
4 place de l’Église
28300 LÈVES
Ville de Lèves – 4 place de l’Église – 28300 Lèves
Site internet : leves.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
